自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，南航集团统筹推进学查改全链条工作，以高标准严要求推动学习教育走深走实。

坚持深学细悟，筑牢正确政绩观思想根基

南航集团党组坚持统筹谋划、分层分类，推动理论学习全覆盖、贯到底。严格落实“四个深入学习”，深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把学习成效转化为推动企业高质量发展的思路举措。组织党员干部对照先进典型找不足，剖析反面典型知戒惧。

各二级单位创新形式、深学细研，推动学习入脑入心。上海分公司赴“人民城市”建设重要理念发源地开展现场教学，以专题辅导、研讨交流相结合的方式校准思想坐标。

坚持严查实改，推动整改整治见底见效

南航集团党组坚持刀刃向内、动态更新，切实把“问题清单”转化为“成效清单”。在前期查摆基础上，对照中央和上级要求新纳入对照查摆的问题和通报的典型案例，将突出问题纳入集中整治，统筹制定整改措施。针对“新官不理旧账”突出问题和违规吃喝等不良作风制定整改整治方案，以点带面推动抓好集中整治。企业督导组采取“点穴式”“机动式”方式深入二级单位全程督导，推动被督导单位真学深查实改。

各二级单位对标对表、立行立改，以务实举措狠抓整改整治。北京分公司飞行队伍创新全链条培育模式，打通理论、模拟、实操、考核各环节，推行个性化培养模式，进一步为安全运行储备坚实力量。股份客舱部一体推进学习教育与基层减负，开展“五型”模范职能部门建设，通过问卷调研和问题整改改进工作作风，让基层把更多精力放在服务旅客上。

坚持为民造福，以实干实绩检验学习成效

南航集团党组坚持开门教育、问需于民，让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化。梳理“员工心声”平台诉求，列出为职工群众办实事的重点工作，逐一明确措施、系统推进。

各二级单位聚焦急难愁盼、靶向发力，把实事办到员工心坎上。大连分公司推出“码上连”平台，员工扫码即可反映排班、薪酬、停车等问题，拓宽问题解决渠道。股份地服部针对雷雨季航班延误，为外场装卸人员采购烘干机、烘鞋机，及时补充方便面、面包等物资，让员工干爽上岗、暖心工作。汕头航空完成运动场、会议室改造，新增车位，进一步改善员工办公环境和生活条件。

【责任编辑：王晓蕾】