近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对职业教育工作作出重要指示强调，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才能工巧匠大国工匠。

作为人力资源行业国家智库，中智集团通过调研267家制造业企业，发布《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》，从技术技能人才需求与配置、人才流动、技能人才培养与发展等方面进行了详细解读，为企业蓝领技能人才管理提供专业数据和实践参考。

发现一：企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加，对于技能蓝领招聘需求大于普工

从企业招聘智能制造相关技术人才的需求来看，需求量前三位依次是自动化类工程师、设备/装备工程师、系统集成工程师、软件工程师以及大数据工程师，智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业。

从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看：高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多，数据显示40.9%企业会扩招此类岗位；对于初级技术人员来说，有近六成企业没有此类人员招聘需求，也就是说企业整体对初级技工人员的需求偏低。此外，企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领，三成企业表示针对技能蓝领的招聘需求增加，反映了在智能制造转型趋势下，企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。

发现二：技工和普工人员配置比例平均为36:64，预计技能人才占比将提升

参与调研的企业中，一线技能蓝领占蓝领员工的比例平均达到35.7%，一线普通蓝领占比平均为64.3%。预计随着工业4.0以及智能化趋势的发展，企业对于技能人才的需求将进一步增加，而对普通操作工的需求将会减弱，一线技能蓝领的人员配置比例将进一步提升。

在智能制造相关技术人才中，高级/资深/专家技术人员占比平均值为17.6%，中级技术人员占比平均达到39.4%，初级技术人员占比为43.0%，智能制造技术人才目前呈现“金字塔”型分布趋势。

发现三：智能制造技术与技能人才培养与晋升体系、任职资格/能力评价体系是企业短板，亟待搭建和优化完善

在智能制造转型趋势下，技术与技能人才相对短缺，对于企业的发展却又至关重要。在这一背景下，技术与技能人才培养和发展不容忽视。智能制造技术和技能人才培养与晋升体系目前的实施情况：

1.仅8%的企业表示同时拥有智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；

2.10%左右的企业表示拥有智能制造技术或技能人才培养体系中的一种；

3.44%的企业表示正考虑建立智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；

4.更有20%的企业既没有技术人才体系，也没有技能人才体系。

从以上实施情况可以看出，技术和技能人才培养和晋升体系目前是企业人才管理的短板，对于人才的激励保留和企业发展都有不利影响，企业亟待加强技术和技能人才体系的建设。在智能制造人才任职资格和能力评价标准方面，70.6%的企业表示正在考虑建立技术与技能人才的任职资格及评价标准，这也是企业未来在智能制造人才培养与发展方面的侧重点之一。

发现四：师徒制及在岗操作实践是有效培养方式

针对蓝领员工的培养方式，80%以上企业均认为，师带徒/导师制和在岗操作实践是有效培养方式，其次为轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践和技能竞赛。另有超三成企业认为校企合作培养、内部分享/工厂之间相互学习也是有效的培养方式。

培训成本方面，2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年；2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年；2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年，高位值可达4350元，人均培训时间36小时/年。

第四次工业革命即将到来之际，面对日益激烈的国际竞争，持续优化技能人才队伍，助推制造强国建设，是广大央企国企的重要使命之一。中智集团作为管理咨询整体解决方案提供商及国资国企改革的高端智库，一直致力于服务和推动国有企业持续深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强企战略，加快数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍建设。在陪伴国企改革发展的过程中，中智集团为企业提供从顶层设计到落地实施的全方位管理咨询服务，为国企的高质量发展持续注入新活力。

【责任编辑：赵艺涵】