2018年，国资委如何深入推动分类考核分配工作？
发布时间：2018-05-16 08:38:02
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| 标题： | 2018年，国资委如何深入推动分类考核分配工作？ | ||
| 内容： | 差异化薪酬分配办法,是新一轮深化改革的亮点。2018年，如何深入推动分类考核分配工作？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2018-05-16 08:38:02 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 国资委将进一步细化和完善分类考核分配体系，2018年要在公益类企业、国有资本投资运营公司、境外企业差异化考核分配上取得突破。中央企业要贯彻落实分类考核和分类激励的总体要求，制定适合于本企业的管理办法，努力构建适应不同功能定位、不同业务类型、不同发展阶段企业的考核分配模式。要围绕提升境外企业发展质量与效益、保障境外国有资产安全，不断健全完善境外企业的考核分配体制机制，着力构建有利于境外企业开拓海外市场、打造国际品牌、增强抗风险能力的考核分配体系与办法，不断提高企业驾驭市场的能力，有效管控经营风险。要建立健全董事会对高级管理人员的经营业绩考核与薪酬分配办法。对已经实现职业经理人“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”的所属企业，要积极探索与职业经理人岗位责任相对称的市场化薪酬激励办法，强化业绩薪酬双对标。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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