随着深改的不断推进，该如何把握契机进一步激励广大职工奋发有为？
发布时间：2019-08-08 07:58:55
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| 标题： | 随着深改的不断推进，该如何把握契机进一步激励广大职工奋发有为？ | ||
| 内容： | 中央企业广大职工的积极性、主动性与创造性，构筑起企业微观主体活力的坚强堡垒。长期以来，央企牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”进行了大量卓有成效的探索。随着深改的不断推进，该如何把握契机进一步激励广大职工奋发有为？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2019-08-08 07:58:55 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据国资委副主任、党委委员孟建民接受专访时的讲话内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 全心全意依靠工人阶级是党的根本方针，近1300万职工是中央企业改革发展的基础力量。改革要坚持按劳分配原则，强化正向激励导向，在经济效益增长的同时实现职工收入同步增长，在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高，使广大职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，增强获得感、幸福感。主要有两方面举措： 一是要深化企业工资决定机制改革。国资委成立后，探索建立了符合中央企业发展实际的工资总额预算管理制度，取得了积极进展。2017年以来，国资委在充分总结工资总额预算管理十年工作经验、全面听取中央企业意见建议的基础上，对原工资总额管理办法进行了修订完善，新修订出台的《中央企业工资总额管理办法》已于2019年1月1日起施行。 应当说，中央企业的工资分配既有总量矛盾，也有结构性矛盾，但主要是结构性矛盾，是薪酬资源结构错配，对真正需要激励的方面资源分配不足，下一步还需要在深化三项制度改革、完善市场化经营机制上狠下功夫，要让“好钢用到刀刃上”。今年，国资委已经把组织开展三项制度改革专项行动列入全委重点工作，指导中央企业选树改革标杆，查摆差距短板，制定行动方案，切实推动改革，统筹三项制度改革与其他改革任务关系，有机衔接，协同推进，力争在开展混合所有制改革、双百行动等改革试点中率先取得突破。 二是要努力构建职工福利保障体系。职工福利保障是企业全面薪酬体系的重要组成部分，对发挥好企业薪酬分配正向激励起着不可替代的重要作用。中央企业要加快建立完善企业年金制度，科学设计企业年金方案，合理确定缴费水平，适度拉开分配差距，平稳衔接各类人员待遇，规范企业年金运营，做好备案管理工作。对于补充医疗保险等其他福利保障项目，要主动加强政策研究，在依法合规的前提下，逐步构建兼顾保障激励功能、与企业发展阶段和承受能力相适应的福利保障体系，不断提高企业福利保障水平，增强企业凝聚力。 |
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【责任编辑：陈宁 】