应对变化和挑战，中央企业考核分配将重点加强哪些方面的工作？
发布时间：2019-08-05 08:28:00
留言详情
| 标题： | 应对变化和挑战，中央企业考核分配将重点加强哪些方面的工作？ | ||
| 内容： | 以高质量发展为目标衡量中央企业考核分配工作，可以看到企业活力、效率、效益不断增强。进入2019年，严峻复杂的外部经济形势为考核分配工作提出了新要求。应对变化和挑战，中央企业考核分配将重点加强哪些方面的工作？ | ||
回复详情
| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2019-08-05 08:28:00 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据国资委副主任、党委委员孟建民接受专访时的讲话内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 2019年，我国经济运行稳中有变、变中有忧，下行压力加大，经济形势复杂性前所未有，风险和挑战明显增多。中央企业作为国民经济的骨干和中坚，越是形势严峻复杂，越是爬坡过坎，越需要勇于担当、主动作为，持续深化改革，激发活力增强动力，推动高质量发展，发挥好“顶梁柱”作用。 中央企业激发活力增强动力，首先是要在考核分配领域取得突破。刘鹤副总理反复强调，从收入分配领域进行国有企业改革，是我们成功的经验，马克思主义的一个基本原则就是物质利益原则，要通过物质激励调动大家的积极性。当前及未来一个时期，考核分配工作要树立正向激励的鲜明导向，并作为我们改进和完善工作的主攻方向，努力建立有效的正向激励机制，营造干事创业的良好环境，充分激发企业家、骨干人才和广大职工的活力，为中央企业高质量发展注入强大动力。 下一步中央企业考核分配工作将在三个方面做好改进和完善：一是强化正向激励，进一步激发微观主体活力；二是逐步完善和构建更加科学的考核指标体系，更好发挥业绩考核对推动企业高质量发展的“指挥棒”作用；三是更加有效的落实好企业经营责任制度，考核分配工作更紧密的与企业发展责任和党中央战略部署结合。 |
||
【责任编辑：陈宁 】