中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制？
发布时间：2021-06-08 08:42:57
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| 标题： | 中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制？ | ||
| 内容： | 中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制？具体应该从哪几方面做？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-06-08 08:42:57 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据近日召开深化国有企业三项制度改革专题推进会会议精神，针对您所提供的信息简要回复如下： 一是深化人事、劳动、分配三项制度改革，要立足新发展阶段，坚持目标导向、问题导向、效果导向，按照国企改革三年行动的目标，深刻认识改革进展中存在的突出问题，牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求，切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。 二是深化三项制度改革，关键在于见行动，聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破，推行末等调整和不胜任退出，推行管理人员选聘竞聘，强化考核结果刚性运用，建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破，全面推行公开招聘，严格劳动合同管理，合理控制用工总量，畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破，强化薪酬与业绩紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，落实核心关键人才激励制度，充分运用好中长期激励政策。 三是要强化企业家精神，将深化三项制度改革作为“一把手”工程，成立专班组织推动，确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导，建立健全内部评估机制，及时对标诊断，推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调，加强思想动员、政策解读和政策培训，维护职工合法权益，推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破，发挥示范引领作用。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】