国企改革三年行动方案接下来还有哪些措施？
发布时间：2021-04-25 08:55:01
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| 标题： | 国企改革三年行动方案接下来还有哪些措施？ | ||
| 内容： | 请问关于国企改革三年行动方案，在今年下半年我们还可以看到哪些具体措施，明年还有哪些新的进展？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-04-25 08:55:01 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，根据2021年一季度央企经济运行情况新闻发布会上答记者问有关内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 今年是国企改革三年行动非常关键的一年。国务院国企改革领导小组第五次会议提出了一个目标，今年要完成国企改革三年行动目标任务的70%以上，现在落实国务院国企改革领导小组的要求，积极研究和推动相关领域的改革。今年和往年工作推动还是有点不一样。 第一，推动改革目标任务更明确。怎么去看这70%，我们把三年行动方案一项一项的工作任务都捋出来，有些是某项工作完成就是完成了，有些涉及到国企改革很多方面。怎么才能算70%，我们按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，明确提出相关改革任务的完成标准，精准指导改革的推进。比如说，国企改革三年行动要求党委党组要制定前置研究讨论事项清单，要求董事会要应建尽建，要求全面推进经理层任期制、契约化管理，在这些方面明确要求落实到企业，要在确定范围的基础上达到70%。 第二，推进方法更系统。我们建立了“月例会、季综合、半年报、年总结”的工作推进机制，推动线上线下相结合的方式，全程跟踪推进各项改革任务的落实。今年尤其要用好在线督办系统，加大力度抓好对各中央企业的督办落实，按照跑表计时实现月清项清。在国资委内部信息系统，改革的各项任务都连到所有中央企业，我们都能及时看到改革进展情况，及时督促落实。 第三，推动工作更加突出重点。我们明确提出了今年要突出抓好18项重点改革任务，坚决打好攻坚战、歼灭战，着力解决改革中的重点难点、瘀点堵点问题。比如刚才讲的经理层任期制契约化管理问题，上个月月例会专门找做得好的中央企业给大家介绍经验，根据工作的进展情况和存在的问题，进一步部署、更好地推进这方面的改革。 我们将贯彻落实好国务院国企改革领导小组第五次会议的精神，把握好“一个抓手、四个切口”，综合采取措施，加大力度，确保完成今年相关目标任务。最近还在研究一个问题，就是加强改革成效的评估考核，分阶段、有重点对改革进展效果进行研究评估，发挥好“指挥棒”的作用，切实增强各中央企业推动改革的内生动力。从调研情况看，无论是中央企业还是地方国有企业，无论是集团层面还是二级、三级子公司层面，企业已经形成了浓厚的改革氛围，压力更大了，动力也更足了，也更有信心完成好改革目标任务。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】