企业采取任期制和契约化管理的领导人员，薪酬应该如何规定？
发布时间：2020-07-06 17:25:25
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| 标题： | 企业采取任期制和契约化管理的领导人员，薪酬应该如何规定？ | ||
| 内容： | 企业中采取任期制和契约化管理的领导人员，薪酬水平可以采取外部对标实现薪酬水平市场化吗？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2020-07-06 17:25:25 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下： 推行任期制和契约化管理不得变相涨薪、借机涨薪，可以结合企业经营业绩情况、市场水平及内部分配政策等因素，坚持业绩导向，按照增量业绩贡献决定薪酬分配原则，逐步实现市场化薪酬水平，重点形成强激励、硬约束机制，进一步强化业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：伍全 】