国有企业该如何建设高素质领导人员队伍？
发布时间：2021-09-30 08:06:44
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| 标题： | 国有企业该如何建设高素质领导人员队伍？ | ||
| 内容： | 作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业该如何把党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，建设高素质领导人员队伍？主要在哪些方面体现？ | ||
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| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-09-30 08:06:44 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，现根据国资委党委刊发《求是》署名文章《坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”》的主要精神，针对您所提供的信息简要回复如下： 国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，建好、用好、管好国有企业领导人员队伍，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。必须严格落实总书记提出的要求，努力培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过得硬的国企领导干部队伍。 精准科学选人用人。坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”、“赛场选马”机制，积极实施经理层任期制和契约化管理，“一企一策”建强配优领导班子，大力选拔基层经验丰富、实干实绩突出的优秀年轻干部，干部队伍结构明显优化、素质明显提升。 加大培养锻炼力度。按照“政治家+企业家”培养方向，积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，在开拓市场、推进改革、专项攻坚等一线前沿经受磨练，加快成长为善于治企兴企、管党治党的复合型干部。 激励干部担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，制定落实“三个区分开来”激励干部担当作为的制度文件，建立容错机制、完善激励政策，大力弘扬企业家精神，极大激发调动企业领导人员干事创业积极性。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
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【责任编辑：王占朝 】