如何进一步强化企业关键岗位核心人才正向激励？
发布时间：2021-05-28 08:43:33
留言详情
| 标题： | 如何进一步强化企业关键岗位核心人才正向激励？ | ||
| 内容： | 实现科技自立自强，提升企业技术创新能力，离不开深化激励机制改革作为保障。着眼于此，2021年如何进一步强化企业关键岗位核心人才正向激励？ | ||
回复详情
| 答复部门： | 国资委 | 答复时间： | 2021-05-28 08:43:33 |
| 回复： | 您好： 您在我们网站上提交的问题已收悉，根据近日国务院国资委党委委员、副主任袁野接受《国资报告》记者专访的相关内容，现针对您所提供的信息简要回复如下： 中央企业是科技创新的国家队，要灵活运用各类政策工具，聚焦关键技术、关键岗位、关键人才、关键任务，进一步加大激励力度。一是统筹推进中长期激励三年改革行动。中央企业要扎实推进中长期激励三年工作计划，集团总部要制定完善符合本企业特点的制度体系，持续健全业绩考核和激励水平双对标机制，确保激励约束对等。二是系统推进科技创新激励保障机制建设。国务院国资委将进一步强化科技创新激励顶层制度设计，针对科技创新重点任务、关键环节完善差异化支持措施。中央企业要切实发挥主体作用，落实“军令状”制度和“揭榜挂帅”机制，持续激发科研骨干人才创新创业热情。三是分类推进中长期激励实施。中央企业要大力实施控股上市公司股权激励，积极推动科技型企业开展股权和分红激励，鼓励企业积极探索更加灵活的中长期激励方式。 上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。 |
||
【责任编辑：王占朝 】