文章来源：新兴际华集团有限公司 发布时间：2016-08-08
为进一步拓宽新兴际华集团有限公司机关工作人员选拔任用渠道，全面营造公开、公平、公正的选人用人环境，优化人才结构，合理配置人才资源，促进企业规范管理，新兴际华集团有限公司决定采用公开选聘的方式，选拔任用薪酬绩效高级经理岗、人力资源高级经理岗、文秘事务高级经理岗和企业文化高级经理岗相关工作人员。
一、职位需求
1、薪酬绩效高级经理岗
岗位职责：
（1）按照国资委要求及集团公司发展规划，完成集团公司工资总额预算编制与上报、分解与批复、清算与评价；
（2）结合集团公司战略规划，进行集团公司人力资源年度预算的编制与监控，每月对所属企业劳动用工进行统计汇总分析、并编写劳动月报，对所属企业工资总额及人均工资增长情况进行监控；
（3）按国家及上级主管部门要求，按时完成与劳动用工相关统计上报工作；
（4）按照集团公司相关制度，完成总部机关人员的月度考勤、工资发放以及总部机关人员的晋职晋级工作；
（5）负责总部机关人员的社会保险与公积金日常管理工作；
（6）负责总部机关人员入离职相关手续办理工作以及集团公司管理范围内的人事档案日常管理工作。
（7）负责人力资源信息系统的日常维护与管理工作。
任职要求：
（1）硕士及以上学历，经济、管理等相关专业毕业；
（2）3年以上大型企业人力资源相关工作经验；
（3）受过现代人力资源管理方面的教育培训，精通人力资源管理知识，熟悉劳动用工相关法律法规、财务等知识；
（4）能发现和解决比较复杂的绩效考核和薪酬福利及劳动用工等人力资源实际问题，具有较强的数据分析能力、公文写作能力、表达沟通协调能力以及计划、组织与执行能力；
（5）具备很强的责任心，处事公正客观，严谨勤勉，具有良好的敬业精神和团队精神；
（6）年龄30岁以下，身体健康。
2、人力资源高级经理岗
岗位职责：
（1）协助部门领导，做好集团公司人力资源管理相关工作；
（2）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
（3）根据培训需求，编制公司年度的培训计划，落实培训计划安排；根据年度职称工作任务，做好职称评审工作；
（4）协助做好人力资源部们其他日常事务性工作；
任职条件：
（1）硕士及以上学历，经济、管理等相关专业毕业；
（2）3年以上大型企业人力资源相关工作经验；
（3）受过现代人力资源管理方面的教育培训，精通人力资源管理知识，熟悉劳动用工相关法律法规、财务等知识；
（4）能发现和解决比较复杂的绩效考核和薪酬福利及劳动用工等人力资源实际问题，具有较强的数据分析能力、公文写作能力、表达沟通协调能力以及计划、组织与执行能力；
（5）具备很强的责任心，处事公正客观，严谨勤勉，具有良好的敬业精神和团队精神；
（6）年龄30岁以下，身体健康。
3、文秘事务高级经理岗
岗位职责:
在办公室总经理的领导下，负责协助集团公司领导起草相关重要讲话稿、报告、公文等文件；负责集团公司会议记录和其它文秘工作；参加集团公司的各种接待活动。
（1）撰写领导讲话；
（2）协助部门领导，做好工作总结和工作安排；
（3）根据国资委等上级要求，负责上报材料工作；
（4）负责公司重要信息收集、整理和上报；
（5）负责公司行政会议的筹备、组织以及会议记录及纪要的整理和下发工作；
（6）负责完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
（1）新闻、文学、经管或者工科类专业硕士研究生及以上；
（2）具有5年以上大型企业或机关办公室文秘岗位实践经验；
（3）具有行政管理、文秘等相关专业知识，熟悉企业管理和国家相关政策、法律、法规；
（4）具有扎实的写作功底，良好的文字组织能力，有重要报告成果、文章发表者优先考虑；
（5）能够熟练使用办公软件，并具备基本的网络知识；有较强的英语应用能力，具有一定的组织能力、沟通能力、计划与执行能力；
（6）年龄35岁以下，业绩和条件突出者可放宽到40岁；身体健康、心理素质优良。
4、企业文化高级经理岗
岗位职责：
（1）负责企业文化战略的编制与实施；及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订；
（2）负责文化手册、企业内刊、宣传册编撰、企业内网管理等；
（3）负责企业文化预算编制，公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作；
（4）负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
（5）定期对企业文化建设工作进行评估和效果分析；
（6）负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；
（7）负责公司企业文化的宣扬及推进，做好企业文化的宣导和传播；
（8）负责企业文化建设日常工作；
（9）完成领导安排的其他工作。
任职要求：
（1）年龄40周岁及以下，硕士以上学历，新闻宣传、中文、人力资源管理、思想政治工作等相关专业；
（2）有五年以上大型正规企业企业文化经理的工作经历；熟练PS、ID图文处理技术；
（3）对企业文化有独到的见解和深入的认识，拥有深厚的知识积累，对企业文化的建设及塑造有良好的理念。
（4）有深厚的文字功底，拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作；
（5）具有敏锐的洞察力和准确的判断力，能根据企业发展的形势和内外部环境的变化，及时感知集团对于企业文化建设的需求，并作出准确判断，进而采取相应行动；
（6）具有出色的策划、组织、沟通和推进工作的能力；
二、报名说明
请有意者如实填写附件：简历模板，并统一主题格式为“应聘职位+姓名+现工作单位名称+现职位名称”，将简历投递至xxjhjtrlzy@126.com，投递简历截止日期为2016年9月8日。
了解新兴际华集团有限公司情况，请登录链接：http://www.xxcig.com。
附件：简历模板