根据中国水电建设集团国际工程有限公司（以下简称“公司”，网址： http://intl.sinohydro.com）人力资源管理工作的需要，经公司领导研究，决定面向集团内外公开招聘人力资源部总经理，现将有关事宜公告如下：
 
     一、招聘岗位：人力资源部总经理，1名

　　1、工作职责

　　（1）负责公司人力资源战略的制定和执行；

　　（2）负责制定人力资源部主要目标和计划，制定、参与或协助公司领导执行相关的政策和制度；

　　（3）规划、指导、监督、协调公司员工的招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　（4）负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　（5）分析相关资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善和修订；

　　（6）完成领导交办的其它工作。

　　2、任职资格

　　（1）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，工作严谨，有良好的政治和职业素养；

　　（2）人力资源管理专业本科及以上学历，具有高级经济师或高级人力资源管理师职业资格；

　　（3）年龄35岁到45岁之间，具有人力资源管理相关工作经验10年以上，且在人力资源部总经理岗位工作过3年以上；

　　（4）通过国家英语四级，具有海外工作经验者优先考虑；

　　（5）具有较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力；

　　（6）具有良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识；

　　（7）身体健康,能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。

　　二、应聘程序

　　（一）报名

　　1、凡符合规定条件的人员均可自愿报名，应聘人员可通过邮寄、传真或电子邮件形式报名。

　　2、报名须提交简历、身份证、学历证、学位证、技术职务证书及能证明自己经验、能力、业绩的资料复印件各1份。

　　3、公开招聘工作负责人

　　国际公司人力资源部：卢吉波

　　电话：010－58382621；传真：010－58960197

　　电子信箱： lujibo@sinohydro.com

　　地址：北京市海淀区车公庄西路22号海赋国际A座510办公室

　　邮编：100044

　　4、时间安排

　　1）2008年12月5日-12月15日，报名、进行资格预审；

　　2）面试时间电话通知。

　　（二）资格审查

　　1、招聘小组根据招聘条件，对报名人员进行资格预审，于12月20日之前确定参加面试人选。

　　2、参加面试人员确定后，招聘小组将电话通知本人。

　　（三）面试

　　面试内容分现场演讲和答辩两部分。

　　1、面试前，宣布演讲答辩程序、纪律要求，并通过抽签决定参加演讲和答辩的顺序。

　　2、参加面试人员按顺序逐一进行单独演讲和答辩。个人演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过20分钟，整个过程合计不超过30分钟。

　　3、考评组成员根据竞聘者的演讲答辩表现，依照评分标准进行评价。

　　（四）考察和体检

　　招聘小组按照面试成绩排序对应聘人员进行考察和体检。排名第一的人员如果入选，就不再继续考虑排在后面的人员。如果排名第一的人员落选，则继续考察排名第二的人员。依次类推。

　　考察主要对相关人员进行全面摸底考察，并核对资料的真实性和其能否按时按要求入职到位。同时，入选人员必须到指定医院进行体检，获得职位健康要求的体检证明。

　　三、聘用

　　（一）招聘小组根据考评组评价情况提出人选方案建议，报请公司领导研究确定入选人员。

　　（二）入选人员将按照国际公司相关规定办理入职手续。

　　
　　 附件： 中国水电建设集团国际工程有限公司简介.doc　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年十二月五日