为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）政策研究工作，决定面向集团公司系统内外公开招聘政策研究人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
中国大唐集团公司办公厅政策研究室主任（集团公司总部部门副主任级）岗位1人，研究员（集团公司总部处长级、副处长级）岗位2-3人。
二、报名条件与资格
根据集团公司有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，应聘人员应符合以下基本条件、资格条件和岗位特殊要求。
（一）基本条件
1. 办公厅政策研究室主任
（1）具有较高的政治素质和良好的职业道德，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，有大局意识，团结协作，廉洁从业，认同并践行大唐精神；
（2）熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握相关行业和市场情况，具备履行岗位职责所必需的专业知识；
（3）具有较强的战略研究、组织协调、改革创新、执行能力和良好的团队合作精神，具有与应聘岗位相匹配的丰富的企业管理经验，工作业绩突出；
（4）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2. 办公厅政策研究室研究员
（1）具有较高的政治素质和良好的职业素养，遵纪守法、品行端正，诚信廉洁、勤奋尽责，团结合作、作风严谨；
（2）了解国家宏观政策和相关法律法规，熟悉相关行业和市场情况，具有履行岗位职责所必须的专业知识；
（3）具有较强的专业管理、沟通协调、综合分析、执行能力和良好的团队合作精神，具有与应聘岗位相匹配的较高的专业技术水平，开拓创新精神强；
（4）具有良好的心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1. 办公厅政策研究室主任
（1）任职经历：应具有集团公司总部部门副主任级工作经历，或具有正处级岗位3年以上工作经历（2011年2月28日前任职），未满3年的，应具有正处级岗位及副处级岗位累计5年以上工作经历。具备五年以上电力行业政策研究及企业管理相关工作经历者优先。
（2）学历及职称：应具有电力、财经、管理等相关专业大学及以上学历，一般应具有中级及以上专业技术职务任职资格或相应执业资格。
（3）年龄：一般在52周岁以下（1962年3月1日以后出生）,条件特别优秀的可以适当放宽。
2. 办公厅政策研究室研究员
（1）任职经历：应具有集团公司总部处长级、副处长级工作经历，或具有相当于基层企业中层正职3年以上工作经历（2011年2月28日前任职）。具备三年以上电力行业文稿起草及政策研究经历者优先。
（2）学历及职称：应具有电力、财经、管理等相关专业大学及以上学历，一般应具有中级及以上专业技术职务任职资格或相应执业资格。
（3）年龄：45周岁以下（1969年3月1日以后出生）。
中国大唐集团公司系统外应聘人员的职务层次、任职年限比照上述条件执行。
按照《中国大唐集团公司企业领导人员回避制度》要求，在集团总部人员中有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系的需要回避，不得参与竞聘。
（三）岗位特殊要求
1. 办公厅政策研究室主任
（1）具有很强的文字写作能力，具有组织重大综合性文稿起草的相关经验和成果。
（2）熟悉电力及能源行业政策法规、生产过程及经营管理知识，具有组织重大课题研究和调查研究工作的经验和成果。
2. 办公厅政策研究室研究员
（1）具有较强的文字写作能力，具有起草综合性文稿的相关经验和成果。
（2）熟悉电力及能源行业政策法规、生产过程及经营管理知识，具有组织调查研究工作的经验和成果。
三、岗位职责
（一）办公厅政策研究室主任
1、负责组织集团公司发展战略的制定、修订工作，并对执行情况进行监控分析，及时为集团公司提出相关建议。
2、负责宏观经济分析和行业市场、政策研究工作，做好相关信息的跟踪、收集、分析、整理工作，并提出决策建议。
3、负责组织起草集团公司综合性会议工作报告及讲话材料；根据集团公司领导安排，单独或组织、协同有关方面起草重要文件、重要讲话及对外汇报材料。
4、负责组织集团公司总部及系统企业调查研究和课题研究工作，承担有关重要题目和调查及研究工作，为集团公司和上级部门提出决策或政策建议。
5、负责协调和指导集团公司系统社会责任工作。组织完成年度社会责任报告编制和发布工作。
6、负责集团公司年鉴编纂、发行，重要政务信息编辑、发布等工作。
7、负责集团公司企业管理相关工作。
8、承办集团公司领导交办的其他任务。
（二）办公厅政策研究室研究员
1、协助组织集团公司发展战略的制定、修订工作，并对执行情况进行监控分析，及时为集团公司提出相关建议。
2、具体负责宏观经济分析和行业市场、政策研究工作，做好相关信息跟踪、收集、分析、整理工作，并提出决策建议。
3、协助完成集团公司综合性会议工作报告及讲话材料起草工作；根据集团公司领导安排，单独或组织、协同有关方面起草重要文件、重要讲话及对外汇报材料。
4、具体负责组织集团公司总部及系统企业调查研究和课题研究工作，承担有关重要题目和调查及研究工作，为集团公司和上级部门提出决策或政策建议。
5、具体负责协调和指导集团公司系统社会责任工作，组织完成年度社会责任报告编制和发布工作。
6、具体负责集团公司年鉴编纂、发行，重要政务信息编辑、发布等工作。
7、具体负责集团公司企业管理相关工作。
8、承办领导交办的其他任务。
四、招聘程序
公开招聘工作程序包括报名、资格审查、考试测评、组织考察、党组决策、公示、聘用等七个环节。集团公司监察部对公开招聘全过程实施监督。
（一）报名
2. 报名时间：自2014年3月21日起至3月28日24:00时止。
3. 提交材料：（1）3-5篇本人独立或作为主要成员完成的论文、报告等研究成果（扫描版或电子版）；（2）本人身份证、学历证书、学位证书、职（执）业资格证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书、荣誉证书等证明材料扫描版；（3）近两年工作总结电子版（1500字以内）。
报名人员对提交材料的真实性负责，如发现隐瞒、虚报或冒用他人成果的，取消应聘资格。
（二）资格审查
根据招聘岗位资格条件对应聘人员进行资格审查。重点包括两方面内容，一是条件资格审查，根据报名信息对应聘人员基本资格条件进行审查；二是研究成果审查，根据应聘人员报送的研究成果进行资格审查。我公司将根据报名及审查情况，筛选确定参加笔试人员名单；未入围的，恕不另行通知。
（三）考试测评
考试测评包括笔试、面试两个环节，加权计算综合成绩。笔试采取闭卷方式进行，根据笔试成绩确定参加面试人员。
（四）组织考察
依据综合成绩排序确定考察对象人选，并按中国大唐集团公司干部考察程序进行组织考察。
（五）党组决策
中国大唐集团公司召开党组会，研究决定各岗位聘用人选。
（六）公示
对拟聘人选的基本情况、拟聘岗位等在中国大唐集团公司网站进行公示，公示期7天。
（七）聘用
按照中国大唐集团公司有关规定签订劳动合同，并办理聘用手续，聘用人员享受中国大唐集团公司统一规定的相应薪酬福利待遇。聘用人员实行试用期，试用期一年。试用期满后，对聘用人员进行全面考察，胜任本职工作的，按规定程序聘用；不胜任本职工作的，解除聘用。
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