国中康健集团有限公司（以下简称“集团”）是由中国通用技术（集团）控股有限责任公司管理的国有医疗健康养老产业集团，股东单位为中国通用技术（集团）控股有限责任公司、国家电网有限公司。集团全面践行“健康中国”国家战略，以医疗为基础、以健康为主线、以养老为方向，聚焦健康养老、健康管理、医疗服务、健康疗养四大业务板块，始终坚持“两轮驱动、两位一体”总体战略布局，着力打造国内领先的“一型四化”健康养老产业集团。目前，集团已纳入国家发改委混合所有制改革第四批试点单位和国务院国资委国企改革“双百行动”。为适应集团发展需要，现面向社会公开招聘18个岗位，29人。

国康集团将为您提供一流的成长平台、有市场竞争力的薪资、充满活力的专业创新团队和积极共融的企业氛围。

一、招聘范围及基本条件

（一）招聘范围

面向系统内外、全国范围公开招聘。

（二）基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守，责任感和事业心强，工作作风严谨，开拓创新、执行能力强，团队协作和组织协调能力强。

2.具备丰富的市场化企业管理和工作经验、良好的专业素养，具有医疗、养老工作经历者优先。

3.应具有大学本科（含）以上学历。应聘经理、高级经理岗位人员年龄一般不超过40周岁，应聘中层副职及以上岗位人员年龄一般不超过50周岁。特别优秀者可适当放宽条件，同等条件下优先录用退役军人。

二、工作地点

集团本部岗位工作地点在北京，所属医疗机构负责人岗位工作地点另行商定。

三、招聘岗位及岗位要求

（一）投资总（副）监（1人）

1.岗位职责：负责医疗、养老等相关政策研究、行业分析，制定战略规划；负责集团股权结构优化工作；负责股权架构、股权管理体系搭建及公司重组、投资并购、股权投资、产权处置等方案制定；负责组织参与尽职调查和项目谈判等工作。

2.岗位要求：45周岁及以下，大学本科及以上学历；熟悉国家和医疗健康养老行业有关政策；财务、金融、法律及相关专业；具有从事投融资、企业重组、股权并购等资本运作或混改工作经验者优先。

（二）综合事务部（党委办公室、董监事会办公室、党委党建部）副总经理（1人）

1.岗位职责：负责党的思想宣传、组织建设、党务管理等党建工作；负责思想政治、精神文明建设、新闻宣传、品牌建设等工作；负责企业文化建设工作；负责工会、共青团组织、统战工作管理，对所属单位党组织和群团组织进行监督指导。

2.岗位要求：中共党员，45周岁及以下，大学本科及以上学历，行政管理、中文等相关专业；具有较强的政治理论基础，熟悉党的路线方针政策；具有较强的公文撰写能力和沟通协调能力；具有中央企业工作经历者优先。

（三）行政综合经理（1人）

1.岗位职责：负责组织筹备股东会、董事会、监事会等日常工作，管理各类文档资料；负责与董事、监事日常联络服务工作；制定集团年度计划和报告总结等综合性文稿起草工作；组织和策划实施集团重要会议、重大活动及接待工作。

2.岗位要求：中共党员，40周岁及以下，大学本科及以上学历,中文、管理类相关专业；具有较强的公文写作能力、语言表达能力；具有大型国企相关工作经验者优先。

（四）党建管理经理(1人）

1.岗位职责：负责集团党委决策部署的任务分解和落实；负责制定和完善集团基础党建管理工作制度；负责党建日常管理与基层党组织管理工作；负责思想政治建设、统战等工作。

2.岗位要求：中共党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，新闻宣传、马克思主义、中共党史相关专业；具有扎实的政治理论基础知识和良好的党性修养。

（五）品牌推广经理（1人）

1.岗位职责：负责集团整体对外形象推广策划；制定品牌推广和集团形象策划方案；负责组织策划对外新闻宣传报道，企业品牌标识推广管理、业务指导和完善维护；负责集团公共关系、品牌美誉度管理等。

2.岗位要求：35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，新闻学、文秘等相关专业；3年以上品牌推广经验；熟悉医疗、大健康、养老行业者优先。

（六）人力资源部副总经理（1人）

1.岗位职责：协助人力资源总监制定公司人力资源战略，负责搭建公司人力资源管理体系；具备人力资源多模块工作经验，带领团队完成公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各项工作。负责在公司管理过程中解决重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

2.岗位要求：中共党员，45周岁及以下，硕士研究生及以上学历；熟知人力资源管理体系和有关政策、法规，5年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验者优先。

（七）绩效管理高级经理（1人）

1.岗位职责：负责搭建集团绩效管理体系；组织绩效考核标准设计与指标分解，制定绩效计划并组织实施，对指标有效性进行日常监控和动态完善；推动并指导各部门、所属单位完成组织绩效与员工绩效目标设计、过程优化、结果评价和反馈等工作。

2.岗位要求：中共党员，40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，人力资源、企业管理、心理学相关专业；熟悉现代企业人力资源管理体系和有关政策、法规；5年及以上知名企业人力资源管理工作经验者优先。

（八）财务管理高级经理（1人）

1.岗位职责:负责集团财务会计管理工作，负责集团财务管理体系完善优化和投融资效益分析模型建设；对公司重大的投融资、并购等经营活动提供财务决策支持。

2.岗位要求：40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，财务管理、会计相关专业；5年以上财务管理工作经验；注册会计师优先。

（九）财务预算经理（1人）

1.岗位职责：负责集团全面预算管理体系构建及落地实施，推进全面预算管理工作细化；负责标准成本体系构建，预算执行监督及后续分析、评价；负责集团各单位月度现金流量预算审批及执行控制、偏差分析；负责医疗机构经营监控体系搭建，实现实时经营数据分析、评价和反馈。

2.岗位要求：40周岁及以下，大学本科及以上学历，金融、财务类相关专业；熟悉国家财税政策和法规；5年以上财务或税务工作经历；注册会计师、税务师或具有医疗行业财务管理经验者优先。

（十）纪检监察（高级岗）（1人）

1.岗位职责：负责抓好党和国家方针政策贯彻执行以及上级纪检监察机构工作部署和要求的贯彻落实；负责建立健全党风廉政、反腐败建设规章制度并监督运行；负责监督领导人员廉洁从业情况以及贯彻落实中央八项规定精神情况；负责纪检日常事务管理工作。

2.岗位要求：中共党员，35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，审计、法律、管理类相关专业；熟悉党纪党规和法律法规，具有独立开展工作的能力；作风正派、品行端正、严谨细致，政治性、原则性强，保密意识强；具有较强的执行力和抗压能力；具有相关工作经历者优先。

（十一）合规审计部总（副）经理（1人）

1.岗位职责：负责建立健全集团合规、审计、风控、法律制度体系；为集团重大经营决策和管理活动提供合规、法律支持；负责集团内控、合规、内部审计等管理工作；负责指导集团各类合同文本的起草和合规审查。

2.岗位要求：45周岁及以下，大学本科及以上学历，金融、法律、财经类及相关专业；具有较强的风险意识和风险处理、化解能力，组织能力、沟通协调能力强；有良好的职业操守；10年以上财务、风控、法律、审计工作管理经验者优先。

（十二）合规审计高级经理（1人）

1.岗位职责：负责集团内外部审计组织与迎审工作；负责健全集团内部审计制度和流程，对集团相关经济活动、固定资产投资项目进行审计；负责对集团内部控制制度及安全性和有效性进行评审。

2.岗位要求：35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，有财务、审计、综合岗位工作经验者优先；具有丰富的专业理论知识；具有优秀的逻辑思维能力、沟通能力、分析判断能力、沟通能力。

（十三）医疗事业部总（副）经理（1人）

1.岗位职责：负责医疗事业部全面工作。负责医疗运营管理体系建设、专业管理和精细化运营；负责医疗板块运营监测分析体系搭建；负责推动医疗学科建设和发展，统筹制定医疗学科发展规划、搭建集团学科资源共享平台等工作。

2.岗位要求：50周岁及以下，大学本科及以上学历，医学类相关专业背景；10年及以上医疗机构管理、医疗运营管理工作经验；大型综合医院及医院管理集团医疗管理相关工作经历；有大型医院院长、副院长者优先考虑。

（十四）养老项目筹开高级经理（1人）

1.岗位职责：负责养老项目的筹划调研、审批设立、公共关系等前期管理工作；负责完成目标区域养老市场政策信息收集、调研分析并撰写项目市场分析报告；负责筹开计划编制并组织实施；负责筹开项目成本管理等。

2.岗位要求：40周岁及以下，大学本科及以上学历，市场营销、医疗、工程管理等相关专业；具有丰富的养老项目筹开经验，熟悉国家养老有关政策、项目运作模式及日常运行标准与服务规范；5年及以上工作经验，具有多项目筹开经验者优先。

（十五）养老项目运营高级经理（1人）

1.岗位职责：负责养老机构组织运营体系搭建工作；负责收集分析运营数据及需求，组织协调养老项目的运营支持、维护工作；负责服务、质量管理体系搭建及优化；负责制定服务质量检查、抽检及质量信息反馈等工作流程。

2.岗位要求：40周岁及以下，大学本科及以上学历，医学或管理类专业背景；熟悉中高端养老机构的运营、服务、质控等业务；5年及以上养老项目运营经验。

（十六）健康管理高级经理（2人）

1.岗位职责:负责指导区域公司制定健康管理、职业卫生业务发展规划，下达年度工作计划；负责协调区域公司健康体检、职业卫生等业务的专业运营，进行服务质量监督与运行品质分析等，促进区域公司健康管理业务目标达成。

2.岗位要求：40周岁及以下，大学本科及以上学历，医学、管理等相关专业；具有丰富的市场化企业管理经验；具有医疗、健康管理、市场营销相关岗位工作经验者优先。

（十七）所属医疗机构院长（4人）

1.岗位职责：全面负责医院经营管理工作；负责医院发展规划、经营管理、医疗质量、人才队伍建设；根据集团的发展战略探索建立医院的商业模式和运营模式，确保经营目标达成；建立医院医疗质控及评估体系；负责学科发展体系建设，提升医疗服务水平。

2.岗位要求：50周岁及以下，大学本科及以上学历，医学类相关专业背景，副主任医师及以上职称；擅长经营规划、运营管理与业务管理；有丰富的医院发展战略制定、运营规划落地的实践经验；具有创业精神，视野开阔，强烈的成就动机和丰富的复杂问题处理经验；具有3年及以上三级综合医院业务副院长或院长工作经历者优先。注：工作地点、薪酬面议。

（十八）所属医疗机构副院长（8人）

1.岗位职责：具体分管医院医疗、医技工作；协助院长制定医疗发展规划和年度工作计划并组织实施；根据行业管理规定健全完善医疗业务管理制度和工作流程；根据年度工作计划定期组织分析医疗运营指标完成情况与医护质量管理情况并提出改进措施，提升医疗服务水平。

2.岗位要求：50周岁及以下，大学本科及以上学历，医学类相关专业背景，副主任医师及以上职称；精通临床医学专业知识，熟悉医疗行业法律法规和医疗工作基本规律，了解医疗行业发展趋势；具有较强的组织协调、应急处理能力；具有3年及以上三级综合医院业务副院长或医疗事务部、重点业务科室负责人工作经历者优先。注：工作地点、薪酬面议。

四、招聘程序

（一）招聘流程

公开报名—资格审查—笔试—面试—组织考察（背景调查）—公示录用。

（二）报名方式

下载应聘人员信息表（见附件）并报名，报名邮箱：gzkjzhaopin@gk.sgcc.com.cn。命名方式：应聘岗位-姓名-手机号码；每人限报1个岗位。报名截止时间：2021年2月24日。

（三）笔试、面试安排

集团将在资格审查后通过电话、邮件方式通知应聘者参加后续考核评价。

五、其他事项

应聘者要按照实事求是的原则，客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。集团将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

六、联系方式

联系人：孙老师  010-60616138

        孟老师  010-60616133

附件：应聘人员信息表

【责任编辑：李沐霖】