为适应中国航天科技集团有限公司（以下简称“集团公司”）快速发展对高端人才的迫切需要，进一步突出重点、加大力度，引进优秀博士，结合2019年高校毕业生引进工作实际，集团公司决定实施“聚才计划”：

【聚才目标】

着眼于航天技术长远发展的需要，基于集团公司2019年高端人才岗位需求，采取特殊措施，加大力度，有针对性地聚集、引进年龄在28岁左右、有较强创新发展潜力的、取得博士学位的优秀毕业生，支持他们到岗工作后从事高水平、创新性的专业研究，着力打造高层次科技人才的后备力量。

【人选条件】

（一）基本条件：

1.热爱航天、品德优良、学风正派，一般在28周岁左右。

2.能够顺利取得全日制的博士学历、学位。

3.具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的发展潜力。

（二）人选还应具备以下条件之一：

1.学习期间，作为主要完成人，获得省部级及以上科技奖励；或取得重要研究成果，具有较高学术和实际应用价值，并得到相关领域同行专家的认可；

2.学习期间，作为主要完成人，获得所从事领域相关专业的国家发明专利或国防专利；

3.学习期间，作为主要完成人，在重要国际国内SCI、EI学术期刊发表过多篇学术论文。

【选拔程序】

（一）单位筛选。各单位按照集团公司确定的引进计划，结合高校毕业生招聘工作安排，采取有关方式确定拟接收人选，并成立专家评委会或评审组，对拟接收人选进行评议。

（二）专家评审。根据各单位提出的拟接收人选情况，集团公司将邀请相关专业领域的专家，采取书面评审方式对相关人选进行审查。

（三）纳入范围。综合考虑各单位高端人才需求计划等因素，研究确定高端人才名单，并将其纳入支持范围。人选顺利毕业到单位工作后，集团公司、院或所在单位将按规定提供有关保障。

【支持政策】

（一）给予经费支持。各单位对入选的人员给予一定额度的科研经费支持，用于入选人员开展课题研究、参加合作交流和培训等。入选人员拥有经费使用的自主支配权，经费使用严格按照国家和集团公司科研经费管理规定执行，专款专用。

（二）建立导师制度。人员到岗后，各单位将聘请院士、国家级专家、集团公司学术技术带头人等高层次科技专家作为入选人员的导师，签订培养协议，明确培养责任和义务。同时，结合人员专业和个人意愿，协商制定未来3至5年的专业能力提升计划，明确其发展方向和目标。

（三）强化重点培养。人员到岗后，各单位将为入选人员提供研究助手，并将其作为成员参与到单位科技创新团队中开展相关科研工作。对于符合条件的人员，优先推荐为集团公司级及以上青年拔尖人才，或纳入集团公司学术技术带头人的后备重点培养。

（四）加大支持力度。各单位将建立绿色通道制度，对在学习期间取得突出成绩的人员，到单位工作后可不受年龄、资历的限制，在职称评审工作中优先予以支持。同时，在申报职业发展序列层级认证时中可不受年龄、资历的限制，可优先聘任为型号、产品、预先研究、专业研究等技术职务。

（五）加强成果保护。各单位将突出加强对人选的原创性技术成果的认定和保护，支持、鼓励其到岗后开展著书立说和申请专利。落实科技成果转化应用中职务科技成果完成人享受转化收益分配的比例不低于50%，激励他们立足岗位专心从事创新工作。

（六）提供特殊保障。人员到单位工作后，各单位将给予其一定的生活补助，具体数额由各单位根据岗位情况确定。同时，各单位将注重发挥思想政治工作优势，定期与优秀人才交流、沟通，听取他们的意见或建议，及时帮助解决他们遇到的工作、生活等问题。

附件：中国航天科技集团有限公司2020年度“聚才计划”引才目录

【责任编辑：陈宁】