岗位

岗位描述

党委

组织岗

（一）岗位职责：
1.熟悉和掌握组织工作的方针、政策，传达落实上级党委有关组织管理的文件会议精神，制定公司党组织管理的制度与流程；
2.研究制定集团公司基层组织建设总体规划，协助做好集团公司党建工作制度建设相关工作，提高党建工作的科学化、制度化和规范化水平；
3.负责集团党委组织工作计划、总结的制订，负责组织工作调研报告、交流材料、活动方案的制订和实施；
4.负责集团公司党委换届选举工作，监督和指导各基层党组织按时完成换届选举工作；
5.负责集团公司基层组织建设的具体指导、检查；
6.负责组织开展集团公司各直属党委党建工作责任制考核工作；
7.协助党委办公室做好集团党委重要会议的筹办工作；
8.加强与上级党委、集团党群职能部门及各直属党委的联系，加强工作的协调和合作；
9.参与公司干部考核工作；
10.完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职资格及要求：
1.全日制本科及以上学历，中共党员；
2.5年及以上工作经验，3年及以上党务相关工作经验；
3.熟悉党的组织建设与管理方面的政策、规章、制度和各项工作流程；
4.具有良好的政治素养和高度的政治责任感；
5.良好的文字表达能力和沟通能力；
6.作风严谨，脚踏实地，认真负责，原则性强，具有很强的服务精神。

干部

管理岗

（一）岗位职责：
1.按照国资委等部门要求，做好干部任职管理以及领导干部个人事项报告管理工作；
2.按规定程序开展干部选拔任用工作，并做好相关信息发布、整理工作；
3.组织实施下属单位经营班子及成员年度综合考评、总部部门及员工绩效考核；
4.定期研究和分析公司的人才队伍现状，开展公司员工职业发展以及人才体系建设工作，指导职能部门和下属企业进行实施；
5.审核总部职能部门编制，协助部门负责人管理总部员工任职、晋升等工作；
6.组织修订公司总部岗位职责和任职资格；
7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格及要求：
1.全日制本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员；
2.5年以上大型企业人力资源或政府、事业单位组织人事部门工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有较强的实施、改进和控制流程的能力；
4.细心谨慎，责任心强；
5.具有较强的管理能力和组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。

人力

资源

规划岗

（一）岗位职责：
1.根据公司发展战略，定期对集团的人力资源需求进行调查、分析与预测，制定年度人力资源规划方案，；
2.对前沿的人力资源规划理念、方法、模式等进行研究，形成分析报告，并能融合在集团人力资源规划体系中；
3.开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养；
4.搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
5.推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
6.建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评模型，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
7.定期总结输出人力资源分析报告。

（二）任职资格及要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等经管类相关专业，中共党员；
2.5年以上大型企业组织发展、人才发展相关工作经验，熟悉HR各模块业务，具有系统的人力资源管理知识；
3.良好的分析、总结、汇报能力，擅长方案设计、流程梳理；
4.良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作精神。

人才

发展岗

（一）岗位职责：
1.参与制定集团人才发展的政策和策略；
2.参与制定集团核心人才和后备人才发展计划，监督和保障计划执行的有效性；
3.参与制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算，并组织实施；
4.集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养；
5.集团人才培养项目的组织及实施，对重点项目进行效果评估和绩效跟踪；
6.定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见；
7.完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职资格及要求：
1.全日制本科及以上学历，经济、管理或教育类相关专业，中共党员；
2.5年以上工作经验，3年及以上大中型企业人力资源管理工作经历，具有人才管理和培训发展经验者优先；
3.熟悉人才发展和培训工作基本流程和方法；
4.良好的沟通能力和语言文字表达能力；
5.勤勉敬业、认真负责，具有很强的服务精神。

人才

招聘岗

（一）岗位职责：
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；
3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；
5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；
6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；
7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效度；
8.收集、整理与分析公司内部各层级人员流动数据，综合分析信息提出针对性人员保留与发展措施；
9.完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职资格及要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业，中共党员；
2.本科学历须有5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验，具有2年及以上大型企业招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和语言文字表达能力。