2022年是国企改革三年行动的收官之年，也是全面实施“十四五”战略规划的关键期。为促进职业经理人有关工作的开展，国务院国资委所属职业经理研究中心积极发挥中央事业单位公益性职能，组织研究编撰出版《中国职业经理人年度报告2021》（以下简称“年度报告”）。在中国企业改革与发展研究会组织开展的“2022中国企业改革发展优秀成果”审定活动中，从全国613项申报成果中脱颖而出，荣膺一等奖，并入选《中国企业改革发展2022蓝皮书》。

年度报告结合国有企业落实加快建设世界一流企业新要求，大力实施“国企改革三年行动”的生动实践，围绕相关政策进行研究，聚焦中央企业、地方国有企业及地方国有企业监管部门在经理层成员任期制和契约化管理及职业经理人制度建设等方面的先进实践经验。同时，围绕高级管理人员供需、薪酬水平、股权激励情况以及重点行业职业经理人发展状况进行数据研究与分析。

年度报告是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求,见证新时代中国职业经理人事业的发展历程,记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况的年度性重要资料。旨在为政府部门及有关专业机构提供决策参考,为促进我国企业高质量发展，加快建设世界一流企业提供有益借鉴与启示。

【责任编辑：俞昭君】