“2014年以来，就有14名员工分别得到合理化建议和创新项目奖励，技术人才的创新潜力得到了充分调动。”山西同煤集团四老沟矿技术科负责人说。四老沟矿不断强化科技人才的培养力度，让科技人才在矿井安全生产中发挥重要作用，从而有效地提升了企业经济效益。

　　四老沟矿健全完善了《科技创新和小改小革管理办法》、《专业技术人员考核管理办法》、《优秀人才选拔管理办法》等规定，积极支持技术人才对科技难题进行研究和探索。仅2013年以来，共完成技术革新、技术改造项目170 项，其中有3项获得集团公司科技进步奖，有13项获技术革新奖。同时，该矿还为获得集团公司首席技能大师荣誉称号的管霞设立了“管霞工作室”，为发挥科技人才的聪明才智提供了平台。

　　四老沟矿对各类科技人才在评先和奖励上坚持公平公正，不仅看学历和职务，更加注重工作实绩。他们对懂技术、爱钻研、会经营、善管理的人才给予重奖，2014年对新评选出来的51名综合管理类优秀人才、工程技术类优秀人才和技能操作类优秀人才每月发放特别津贴，这些有力措施为矿井发展增添了新活力。