济钢建立培养机制开发高级技能人才

　　济钢实施百千万技能人才开发工程、高级技能人才评选工程、技师竞聘上岗制度；试行了关键重点技能岗位特贴制度和先进操作法命名等制度，并将职业技能培训作为技能人才开发的重要组成部分，实施了技能人才素质提升工程“1+1”培养工程、“订单”培养工程；实行了导师带徒制度和职业资格证书等制度，形成了以高级技师、技师、技术能手为骨干，以高级工为主体的技能人才队伍。截至目前，全公司2.6万名操作技能人员中，有210名高级技师、2134名技师、高级工总数达到7790人，分别是九五末期的3.96倍、4.01倍和3.61倍。