临矿集团新驿矿畅通技术人才培养“绿色通道”

　　一是畅通机制“绿色通道”。建立了职工“培训、考核、使用、待遇”相结合的运作机制，构建了一条有利于各类技能人才从培养、成长到选拔使用的机制。

　　二是畅通教育“绿色通道”。坚持以岗位需求为依托，按照业务技能和思想政治素质同时抓、理论培训和岗位实践相结合的思路，坚持培训教育不放松。

　　三是畅通练兵“绿色通道”。坚持把各项练兵活动作为技术工人展示技能水平的有效载体，考核职工实际操作能力的有效途径，为优秀人才搭建起施展才华和技艺的舞台。

　　四是畅通表彰“绿色通道”。注重优秀技能人才及技术创新、改造成果进行表彰和奖励，大张旗鼓地宣传典型事迹，充分发挥典型的导向作用。