2月1日，深圳市农产品股份有限公司的五届十一次董事会通过了高管主动放弃股权激励基金的议案，这意味着“农产品”高管们要拿到激励股份，就要再多交几千万元的资金。按照“农产品”的预增公告，今年“农产品”将大幅超额完成利润指标，据估算可按比例计提三四千万元的激励基金，按照有关规定，“农产品”高管在2008年度还可计提一部分激励基金，如果全部放弃计提激励基金，初步测算，两年放弃计提的金额至少在7000万元以上。

　　据了解，“农产品”的股权激励方案与公司的股改方案同时推出，当时公司股价低迷，跌破净资产，投资者信心倍受打击，在这种情况下， 高管以不低于净资产的价格，购买非流通法人股50%的股份，作为公司高管的激励股份。充分体现了高管对加快发展的信心和决心，并给广大投资者树立了信心。随着公司基本面巨大变化和二级市场形势的走好，三年来“农产品”股价稳步攀升，所有投资者都从公司的发展中受益。作为公司管理层，也与广大投资者一起享受了公司价值的增长。公司管理层表示，这一好的发展形势离不开市政府、国资委和广大股东的支持，为了感谢各方的厚爱，公司管理层决定放弃计提股权激励基金，让全体股东共同分享公司股改以来取得的成果。

　　另据了解，公司目前正处于高速发展的黄金时期，批发市场主业拓展项目逐日增多，所需资金不断扩大，在这一关键时刻，高管放弃计提激励基金，也可为主业发展所需资金，贡献一份力量。据统计，2007年度放弃的股权激励基金，约增厚“农产品”每股收益0.1元。

　　此外，近期二级市场上许多股票价格持续走低，“农产品”股价也产生了较大波动，一些投资者的信心有所动摇，在这一时刻，农产品高管主动放弃计提激励基金，显示了高管对公司发展前景的高度信心。据了解，“农产品”股改和股权激励实施三年来，公司经营业绩逐年大幅提升，三年经营目标超额完成，公司的“归核化”战略有力落实，目前公司批发市场的数量已从三年前的8家扩展到现在的20家左右，3年增长的数量是公司前15年总量的1.5倍，全国性批发市场网络体系得到了明显的完善和提升。公司批发市场主业的发展也逐步实现了从数量的扩张到质量提升的转变，批发市场体系电子结算业务的比例已从零开始，发展到占总交易比例的35%。主营业务的利润从三年前占经营性利润的30%，提升到目前占经营性利润的70%以上。同时，公司非主业的退出大刀阔斧地推进，民润战略投资者增资扩股、协议转让深深宝股份等工作都在有条不紊地推进。这些工作的开展，为“农产品”持续稳定健康发展奠定了坚实的物质基础。这也是公司高管主动放弃计提激励基金的信心所在。

　　“农产品”高管主动放弃计提股权激励基金，标志着“农产品”首推“零对价”股改工作的圆满收官。