一是寄发廉政信，提醒领导干部加强廉洁自律。二是签订新聘续聘干部《廉洁自律保证书》，立下绩效考核廉政责任状，违反廉政保证内容1项，退回年度薪酬总额的10%，违反3项及以上退回年度全部绩效年薪，并承担由此引起的全部责任。三是印发《关于进一步强化党风廉政工作的通知》，将领导干部置身于组织和职工的监督之下，防患于未然。四是加强廉政工作领导，充实工作人员，制定完善了《民主生活会制度》、《廉政谈话暂行办法》和《党风廉政责任制实施细则》等相关制度。五是实行领导干部竞争上岗，消除用人机制上腐败行为滋生的土壤。六是形成纪检监察、审计和法律监督的合力，使党风廉政工作在创新和发展中求得实效。