奥运会、残奥会结束后，北京奥组委曾正式聘用的1000余名员工，将被妥善安排到党政机关和企事业单位上班。28日，北京奥组委分别与中国石油化工集团公司等9家大型企业和北京市国资委签署了《赛后人员安置协议》。

　　赛前签协议有助激励员工

　　28日，北京奥组委人事部副部长徐志军分别与10家单位签署协议，标志着奥组委工作人员赛后安置工作的全面启动。根据协议，这9家中央直属企业和38家北京市属国有企业将根据工作需要，在奥运会结束后从北京奥组委招聘一批工作人员到岗工作。

　　徐志军称，通过筹办世界性大型体育赛事，北京奥组委积聚、培养和锻炼了一批优秀人才。现在开展奥组委工作人员赛后安置工作，对进一步稳定和激励工作人员队伍，为奥运会的成功举办提供人才支持和组织保障，将起到积极的推进作用。该工作从去年下半年开始启动，至残奥会闭幕、全体员工顺利到岗后结束，目前筹办人员已基本到位。

　　就业形式为“双向选择”

　　据悉，奥组委共有员工4000余名，除3000余名员工从原单位借调外，其余1500余名员工均为奥组委正式聘用人员。奥组委将以组织推荐安置和市场安置相结合的方式，安排员工在这些单位合适的岗位就业。

　　徐志军表示，签署协议的单位将按照自身队伍建设需要、商业经营空缺情况，提供1100余个职位，基本能满足员工的就业需求，并且“各个岗位都有”。他介绍，就业形式为“双向选择”，员工条件、特点将和单位岗位要求相结合。

　　其他3000名员工是否也选择这些单位就业？徐志军表示，这些员工都是奥组委从其他单位借调来的，他们将回到原单位工作，“关系都在原单位，不存在再选择的问题。”

　　9家大型企业

　　●中国石油化工集团公司

　　●中国海洋石油总公司

　　●国家电网公司

　　●国电电力发展股份有限公司

　　●神华集团有限责任公司

　　●中国建设银行

　　●中国 移动通信集团北京有限公司

　　●中国工商银行股份有限公司牡丹卡中心

　　●泰康人寿保险有限公司