近日，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，出台一系列政策深入实施就业优先战略，稳定和扩大就业岗位，支持国有企业扩大招聘规模，全力促发展惠民生。近年来，浙江省国资委深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作部署和浙江省经济稳进提质攻坚行动要求，全面落实稳就业惠民生攻坚行动专班部署，2022年浙江省属企业新招录员工3.1万人，同比增长21%，2022年度浙江省国企新招录高校毕业生1.4万人，同比增长44%，超额完成中央增长23%的目标任务。今年以来，浙江省国资委持续落实好各项常态化就业政策，加速释放政策红利，在就业大局总体稳定中展现国企担当，以超常规力度和举措做好稳就业工作，发挥“主力军”作用。

　　加强政策统筹，全力推进稳就业工作落实。认真研究国办通知中明确的政策措施，结合浙江省属企业实际细化实化稳就业政策，明确优化调整意见，落实好各项常态化就业政策，推动各项政策落地见效。指导督促各省属企业制定配套实施方案，“一企一策”制定浙江省属企业稳就业目标任务，将稳就业纳入年度人才工作考核和党建考核，不断强化政策保障。定期统计汇总浙江省属企业招聘数据，开展稳就业指标晾晒，对进度较慢企业加强督导，层层压实责任。加强人才储备、发挥蓄水池作用，推动浙江省国资国企不断加大人才引进、培养、使用、激励、服务工作力度，确保目标任务完成。

　　加密招聘活动，重点做好高校毕业生就业工作。引导浙江省属企业坚决扛起社会责任，发挥“压舱石”“稳定器”作用，全力做好应届高校毕业生就业工作，开展“云招聘”、校企合作、专场招聘会等各种招聘活动，全年招录员工数较上年增长25%以上。开展“才聚浙聘行动·智汇浙里国企”系列招聘引才活动，全年在北京、上海、香港、杭州等城市举办17场招聘会，鼓励支持浙江省属企业新增基层一线岗位、技术技能岗位、实习见习岗位等，面向应届生定向招聘。一季度浙江省国企新招录高校毕业生1.02万人，同比增长10%。浙江省国资委组织浙江省国资国企在北京、上海举办4场招聘会，共推出本硕博各类应届生岗位3100余个，接待7200余名求职者，1300余人与企业达成初步意向，同时开展线上“直播带岗”，观看量达到2.5万人次。

　　加大挖潜力度，千方百计拓宽就业渠道。围绕浙江省国资国企“一盘棋”，加强浙江省、市、县联动，推动浙江省国企结合产业发展需求，围绕工程建设、能源装机、交通运维等浙江省重大工程重点项目，多途径搭建供需对接平台，全方位提供岗位清单，组织580家浙江省、市、县属国有企业参加浙江省“百万岗位进校园”专项行动，推出各类岗位2.16万个。不断创新招聘形式，充分利用浙江人才网、引才云、省属企业人力资源全景平台等数字化平台“利器”，组织线上云宣讲、直播带岗等活动，多维度为求职者智能“画像”，点对点匹配岗位，有效提高求职效率和精准度。与浙江大学等高校开展合作，共建学生实践基地，通过实习培训、订单班培养等方式助力毕业生就业。

　　加持就业帮扶，切实强化共富就业服务保障。浙江省人才集团拟开展“才助共富”行动计划，围绕山区26县高质量发展举办不少于15期培训班，培训人数1000人以上。采用“线上+线下”方式，形成招聘培训派遣一体化模式，招聘大学生人数较上年增长20%以上。浙江省属企业发挥所属院校职教优势，开展普惠性技能培训5万人次以上，提高提升人才培养质量和社会服务能力社会就业服务水平。一季度，已累计开展机电类、建筑类、生命健康类、农民工和建筑业从业者培训等各类培训1.39万人次，得到社会一致好评。面向准毕业生和新员工，持续开展实习生和管培生培养计划，助力毕业生快速成长成才。积极建立完善人才保障机制，为新入职员工提供集体宿舍、就业补贴等保障支持，帮助员工缓解生活压力。

　　下一步，浙江省国资委将贯彻落实《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》要求，攻坚克难、紧抓落实，在促发展稳就业中展现更大作为。

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