山东兖矿集团南屯矿党委发挥党建优势，围绕矿井全年经济工作目标，围绕中心抓党建、进入管理起作用，坚持深化党建品牌、构建廉洁体系、推进和谐建设，为矿井各项工作顺利完成提供强有力的精神动力和智力支持。一是坚持以深化务实效益型党建品牌工程为核心，提升党建科学化水平。深入实施党组织工作责任考核，制定考核标准，创新实践载体，有效推进实施。深化“四好”领导班子建设，以“同心、放心、满意”为目标，继续深化“好班子、好搭档、好助手”活动，完善“四好”班子考核评价体系。坚持党管干部、党管人才原则，重用想干事、会干事、能干事、干成事的干部。严格执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，规范用人行为。开展以“四创五争”为主要内容的“学习型、服务型、创新型”党组织创建活动。深化“一区两岗”创建。推进党支部特色化工程，巩固特色化创建成果。二是坚持营造清廉风正环境，构筑廉洁防控体系。通过深化教育、完善制度、强化监督等渠道，抓好党风建设和反腐倡廉工作，精心组织以“学习新党章、展现新作风、服务新发展”为主要内容的“干部清正、工作清廉、作风清明”主题教育，扎实开展“八个一”实践活动，深化“三廉六端”廉洁文化落地生根。加强廉洁风险防控规范化运行制度建设，推进信息化防控。建立健全“制度+科技”、“人控+技控”的廉洁风险防控机制，对涉及人、财、物的关键领域和关键环节进行动态监管、监督。坚持党务公开工作，健全完善各项制度，建立公开台账，规范运行流程。深入开展“制度执行年”活动，健全完善制度，加强制度廉洁性评估，严格执行各项制度。围绕矿井工作重点，突出抓好安全生产、重点项目、节支降耗、招投标等效能监察，抓好废旧物资处置等工作。三是坚持加强平安和谐建设，高度重视信访稳定工作，进一步完善信访稳定“1461”运行机制，构建信访稳定防控体系。严格落实信访稳定工作领导干部信访接待日制度，认真抓好矛盾纠纷“三级排查”，确保矛盾纠纷、重点人物稳定受控。加强“两会”等特殊敏感时期信访稳定工作，坚持“打防并举、标本兼治”，强化社会管理综合治理。同时加强民主管理和群团工作，构建完善民主管理“维权维稳、增力增效”体系。深化职代会星级竞赛活动，定期组织职工代表巡视，抓好职工代表提案落实。深入推进矿务公开，规范完善劳动合同、集体合同和工资集体协商制度。开展“两树一送三贴近”等活动，增强向心力与凝聚力。加强群众安全工作，深入开展“立足岗位强技能，高质高效建新功”劳动竞赛。