保定国资委四项措施抓薪酬管理、主辅分离等工作

　　新年伊始，保定市政府国资委结合当前工作实际，认真谋划，切实抓好企业负责人薪酬管理、主辅分离和辅业改制等工作。

　　一是抓好企业负责人薪酬管理工作。在保定市实施年薪制企业试点基础上，按照国家、省相关文件和“统筹考虑、切合实际、平稳过渡、适当调整”原则，结合全市国有企业实际，出台《保定市国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》，本年内在监管企业实施。

　　二是加强企业工资总额调控管理。按有关文件规定，与劳动保障部门协商，就国资委履行出资人企业工资分配管理职能的移交，明确职责划分，搞好衔接；起草《市国资委履行出资人职责企业工资管理工作的通知》及相关配套文件，确定工资分配管理工作的原则内容、程序方法、调控机制及相关政策，履行有关工资管理职责。

　　三是规范企业负责人职务消费的管理工作。根据国家、省有关文件精神，制定《所出资人职责企业负责人职务消费暂行办法》，规范企业负责人职务消费，加强监督检查，建立健全职务消费管理制度。

　　四是继续抓好第二批中央企业分配办社会工作。按照国家、河北省有关文件，做好驻保4家央企分离办社会机构的接收，做到稳定稳妥，确保分离任务顺利完成。对国有大中型企业的辅业进行改制分流，制定规划，强化措施，推进企业的改革发展。