为进一步加强和规范出资企业人员管理，近日南通市国资委按照《公司法》和现代企业制度要求，出台了《加强出资企业人员管理的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》强调建立科学的用人制度。按照总量控制、适应发展和公开竞聘的要求，强化人员编制核定，对市各国有资产经营公司实行定岗定员管理，同时严格控制投资管理型全资子公司人员数量；对生产经营型公司管理人员数量，占职工总数比例控制在4%—5%以内。《通知》明确，对国有独资企业人员进出实行审核和备案制度。在薪酬管理上，出资企业领导人员按照《南通市市属国有企业经营者年薪考核试行办法》、《南通市市属国有企业经营者年薪考核试行办法》实行年薪制；国有资产经营公司实行定岗定员与工资总额挂钩，每年按照核定人数由市国资委核定工资总额；各出资企业全资子公司、控股子公司领导人员年薪、管理办法报国资委备案，年度薪酬结算方案报国资委复核后再兑现。

　　《通知》的出台，将对该市各出资企业深化三项制度改革，建立人员能进能出、职务能上能下、薪酬能高能低的用人制度起到积极的促进作用。