据山东省国资委介绍，自明年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”、放长假、挂名挂靠、长期病休等各种离岗人员。全省省管国有企业将彻底规范企业与员工的劳动关系，争取用３年时间实现劳动人事分配制度与市场接轨。

　　　　山东省国资委有关负责人说，省管企业进一步深化用工方式、人事管理和薪酬分配三项制度改革势在必行。据调查，目前部分省管企业存在正式工、临时工、厂聘人员、劳务工等多种用工方式，仅临时工等其他用工方式职工就达6.46万人，占全部从业人员的11.4％，部分企业领导班子成员没有规范或施行劳动合同。在薪酬分配上，一些企业的集团班子成员收入水平偏高，与一线职工收入差距过大。

　　　　山东省国资委表示，省管企业要与全体员工签订劳动合同，规范企业与员工的劳动关系，实行真正意义上的全员劳动合同制。要依法全面清理原“停薪留职”等不在岗人员，对原签订“停薪留职”协议未到期、待岗、患病或非因工负伤、空挂等人员，也要依法采取限期回来、解除或终止劳动关系等方式进行全面清理。自2009年起，省管国有企业将逐步建立市场化薪酬机制，“以岗定薪、岗变薪变”，按照市场化的原则，制定员工岗位薪酬标准，以真正建立起员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减的企业市场化运作机制，争取用3年左右的时间在劳动人事分配制度上实现与市场的全面接轨。