为推动省管企业转变发展方式，增强企业核心竞争力，近年来，山东省国资委制定出台《关于培育和提升省管企业核心竞争力的指导意见》和《关于加强省管企业自主创新工作的指导意见》，对省管企业自主创新工作进一步提出了要求。

　　一是明确产业和产品技术创新点。要求企业科学确定技术创新主攻方向，尽快突破产业发展中急需解决的共性、关键技术，创造有自主知识产权的核心技术，大力推动战略性自主创新成果的产业化，促进重大创新成果转化为技术标准。

　　二是加强创新基地建设。工业类企业原则上都要建立研发机构，已有的国家级和省级技术中心等研发机构要充分发挥作用，建立产业共性技术或前沿技术国家研究室，积极承担或参与国家和省科技攻关项目。鼓励省管企业开展产业技术创新战略联盟，加强与高校、科研院所和其他企业的合作，有条件的可在海外建立或者投资并购国外研究机构，尽可能地利用全球科技资源为企业发展服务。

　　三是建立创新人才保障机制和激励机制。加强创新人才使用、培养、引进、考核、激励等方面的制度建设，用好的机制留住人才、培养人才、吸引人才，用好现有人才。重视技术带头人和创新领军人才培养。

　　四是完善创新资金保障机制。以市场需求为导向加大创新投入，确保研发经费占企业销售收入的比例及总额逐年递增。用好扶持政策和财税优惠政策，力求更多的创新科技项目纳入国家和省相关计划或规划。加强与金融、担保等机构的合作，通过资本市场等多方式筹集创新资金。引导和支持权属企业重视技术创新和管理创新、加大研发投入，省管企业自主创新投入视同实现利润。

　　五是重视知识产权管理。最大限度地开发现有知识产权的经济价值，充分利用法律手段保护知识产权，提高对专利、商标、专有技术、商业秘密、品牌等的综合运用和战略管理能力。

　　六是深化管理创新。精简企业内部组织机构，压缩管理幅度和级次，明确集团公司及子公司的定位和职责边界，建立制度化、信息化和标准化的内控管理体系。进一步加强全面预算管理、全面风险管理，推进企业管理水平的提高和管理方式的升级。不断创新企业文化，提高管理效率。力争用5年时间，显著增强省管企业自主创新能力、基本完善科技投入机制、基本建立人才引进和培养机制、巩固加强创新基地建设和建立管理创新长效机制。