一是严格政策。认真落实市政府关于企业工资指导线相关文件，结合企业实际，及时制定贯彻意见下发。

　　二是规范程序。通过企业预报、中介机构审计、国资委审核等程序确定企业工资总额。

　　三是制度约束。建立企业负责人薪酬与职工工资挂钩政策，防止企业不执行政府工资政策。

　　四是操作简化。建立最低工资绿色保障通道，对企业平均工资低于社会平均工资的企业，在政策上允许企业自主上调，减少职工不满情绪，规避集体上访隐患。