青岛港现有员工24000多人，其中8000人为农民工。近年来，青岛港坚持发展以人为先，积极构建企业和员工共生、共赢、共同成长的劳动关系，通过加强教育培养、引导岗位成才和实行同工同酬等方式，使港口农民工实现了“四个转变”。

　　一是由技能匮乏向技术型工人转变。青岛港投入上千万元，组建了9个专业化实训基地。每年组织农民工参加全集团为期三天的全员安全脱产大培训，每月定期开展农民工“211”培训，还专门设置了农民工工作室，安排外出进修，全面提升农民工技能水平。目前已有3000多名农民工成为具备高技能的“金蓝领”。

　　二是由挣钱吃饭向实现价值转变。青岛港坚持用人不唯学历、职称、资历、身份和年龄，积极选拔农民工人才，目前已有540多人担任班长、副班长，37人担任队长、副队长，1人担任分公司党委书记。

　　三是由短期务工向当家作主转变。为了更好地发挥农民工作用，青岛港推行农民工转合同工制度，已有3075名农民工被录用为合同制工人，实行集团农民工和正式工同工同酬。

　　四是由打工者向新时期产业工人转变。2010年，出台了为农民装卸工评职称的办法，开创了全国企业的先河。农民工也拥有参政议政权。民主选举了65名农民工代表参加集团每年两次的职代会，参与港口决策。集团出台有关规定时，也广泛征求农民工的意见。对于农民工提出的“金点子”、创造的科技成果件件给肯定、件件有奖励。