宜昌国资委强化监管重点，把完善激励约束机制，实施财务监督作为重中之重，细化职责，量化标准，实化措施，使对对企业监管步入法制化规范化轨道。日前，对12家出资企业年度经营业绩考核工作更加科学合理。

　　针对过去经营业绩考核存在的薄弱环节，今年进一步完善了考核机制和办法，一方面，建立以市场为导向、以同行业、同规模为对标、以绩效为核心、合理体现行业差异的高管薪酬体系，提高分类考核水平。要围绕全市、全系统经济发展战略规划，准确核定企业年度考核目标，积极稳妥推进EVA考核。完善年薪制、特别贡献奖、股权激励等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度。建立健全出资企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进收入分配公平合理。另一方面，建立规范、稳健、高效的集团化财务管理体系，做实账本、改进绩效、提升质量、管控风险，防范数据指标失真和所有者权益受损。