为深入贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，扎实推进国资国企改革，青岛国资委通过建章立制，强化监督，不断提高党员干部廉洁从政意识，积极做好反腐倡廉各项工作，为国资国企改革发展提供有力保障。

　　一是建制度，立规矩，扎紧制度的笼子。从完善制度建设入手，先后制定了《市政府国资委领导班子成员纪律规定》、《市政府国资委领导班子成员作风建设规定》、《市政府国资委处室负责人纪律规定》、《市政府国资委会议制度》、《委属事业单位人事及财务有关管理规定》、《市政府国资委机关财务管理规定》等10余项制度，强化领导干部纪律约束机制，全面促进党员干部作风建设。

　　二是强监督，硬约束，管好笼中的权力。结合岗位廉政风险防控，将廉政建设工作任务责任分解到处室，确定“廉洁青岛”建设工作目标，制定详实的工作措施，将廉政建设融入到业务工作。以考核为抓手，强化监督约束机制，修改完善机关《党风廉政建设考核办法》，进一步增强党风廉政建设考核工作的可操作性。积极做好“行风在线”、“民生在线”、“网络在线问政”和行风政风评议，强化社会监督和舆论监督，促使广大机关干部规范用权。

　　三是拓思路，抓创新，搭建国资监管新平台。印发了《青岛市政府国资委推动市直大企业发展改革60条意见（试行）》，通过对大企业董事会授权，赋予企业更多自主权，强化服务企业意识，寓监管于服务之中。创新纪检工作机制，制定《市政府国资委派驻监事会兼职监事工作规定（试行）》，纪检监察人员派驻监事会担任兼职监事，进一步拓宽纪检监察工作渠道。制定下发《党风廉政建设询问函制度》，规范与企业纪检监察工作联系程序，对涉及市管企业党风廉政建设、党员领导干部廉洁自律、工作作风等方面问题，通过询问函的方式督促企业及时解决，促进国有企业党风廉政建设制度化、规范化建设。