近年来，贵州省国资委全面贯彻落实中央人才工作会议精神和中央企业人才工作会议精神，围绕贵州省委、省政府关于人才工作的一系列部署要求，加强系统谋划，创新工作举措，督促指导监管企业坚定不移实施人才强企战略，努力构建国企人才工作大格局，推动国企人才大汇聚。

以统筹谋划为抓手，全面部署人才工作。为推动贵州国企深入推进新时代人才强企战略，贵州省国资委及时召开全省国资系统人才工作视频会议，全面深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，系统部署安排贵州国资国企人才工作。研究出台了《贵州省国资委党委关于推动监管企业人才工作高质量发展的实施细则（试行）》，为各监管企业和市（州）国资监管机构抓好新时代人才工作提供政策指导。将2022年确定为“贵州省国资委监管企业人才工作提质年”，围绕人才引进、培养、激励等方面提出了36项工作任务，明确了时间表和路线图，推动监管企业将各项人才工作任务落到实处、抓出成效。

以创新机制为抓手，拓宽人才工作方法。贵州省国资委围绕省委安排部署的引才、育才、用才、留才“四大工程”，推动监管企业大力实施“四大行动”。通过实施“八方聚才”行动，督促指导企业建立人才库，研究提出企业重点引才名单，精准化对接引进高层次人才；支持企业积极与猎头公司等开展合作，探索揭榜挂帅、项目用才等引才方式引进一批重点人才。通过实施“人人成才”行动，督促指导企业建立完善人才培训规划，常态化抓好在岗职工培训；与高校建立联合培养机制，探索实施卓越工程师培养工程；有序开展挂职交流、基层墩苗、进修深造等人才培养工作。通过实施“人尽其才”行动，督促指导企业建立管理、技术等多序列并行的晋升渠道，激发各类人才的积极性和创造性；着力建设一批重点实验室等载体，为技术人才提供干事创业平台。通过实施“倾心留才”行动，鼓励企业大力表彰宣传优秀人才事迹，积极营造比、学、赶、超的良好氛围；组织企业领导班子成员带头联系服务专家人才，安排人才服务专员做好日常服务，全力留住优秀人才。

以协调调度为抓手，落实人才目标任务。贵州省国资委充分发挥国有企业监管部门的职能职责，积极加强与省直部门、上级部门的沟通对接，多方协调资源助力企业落实各项人才工作任务。积极举办“为民服务办实事国聘行动促就业”2022年度贵州省国有企业网络专场招聘月活动，组织企业参加第十届贵州人才博览会的各项招才引智活动，助力监管企业引进一批所需人才。争取到国务院国资委的大力支持，促成中央企业与省属企业互派12名干部人才挂职交流的初步意向，强化了监管企业干部人才队伍建设。抓好干部人才培训，今年以来已举办5期培训班，共培训监管企业相关人才250人。广泛组织动员监管企业开展省管专家申报工作，已推荐121名企业人才参加各类人才评选表彰项目申报。

以督导考核为抓手，完善人才保障体系。贵州省国资委指导监管企业建立了由企业党委书记、总经理为“双组长”的人才工作领导小组，形成了党委统一领导、党政主要领导牵头抓总、分管领导抓分管领域、职能部门各司其职、全企业广泛参与的人才工作格局。督促监管企业建立人才工作投入优先保证的制度，提高人才预算在企业经费预算中的比重，支持企业设立人才发展专项资金，加强人才工作的资金保障。指导各监管企业建立人才工作任务清单，对下属企业开展调度督查，并及时反馈整改。坚持以考核为导向，将人才工作纳入企业年度考核，考核结果和人员薪酬挂钩，进一步压实企业人才工作责任。

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