为总结分析广西企业人才工作形势，研究部署加强新时代企业人才工作。近日，广西企业人才工作会议在广西北部湾投资集团广西交科集团有限公司召开。

近年来，广西国有企业大力实施人才强企战略，在完善人才工作运行机制、落实人才工作目标责任制、拓宽引才渠道等方面取得积极成效，为国有企业改革发展提供了重要的人力智力支持。一是通过树立“人力资源是企业改革发展第一资源”理念，勇于担当、主动作为，为疫情影响下的广西经济增速扭负转正作出了突出贡献。二是建立健全人才工作制度，通过发挥业绩考核评价指挥棒作用、加强对专家的服务帮助、完善选人用人制度建设、推进股权和分红激励等举措，营造人才发展良好环境。三是突出人才工作重点，加强高层次科研人才、专业技术人才、企业家人才培育，为企业高质量发展奠定人才基础。四是创新人才选聘方式，多措并举引进人才，加大经营层市场化选聘力度，建立健全市场化选人用人机制，激发企业活力。五是抓好人才培养使用，以行动学习为抓手，创新人才培养体制机制，增强教育培训的针对性和实效性，提升人才工作活力。

广西壮族自治区党委组织部相关负责人对进一步做好广西企业人才工作提出了5个方面的部署要求。一是要在确立人才引领发展的战略地位上再加力，将人才作为企业发展之基、创新之源、求变之本，比重视招商引资更重视招才引智，比重视项目投入更重视人才投入。二是要在重点加强“三支队伍”建设上再加力，培养造就企业经营管理人才特别是企业家队伍、科技人才特别是高水平工程师队伍、高技能人才队伍，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。三是要在开放引才引智上再加力，适应高水平推进“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展的需要，主动走出去、引进来，实行更加开放的人才政策，大力吸引区外和国际人才来桂工作，打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地。四是要在健全人才工作责任体系上再加力，坚持党管人才原则，进一步落细落实企业人才工作目标责任制，发挥考核“指挥棒”激励和导向作用。五是要在优化营商环境、人才发展环境上再加力，强化优化环境、服务企业的主人翁意识，做到人人是环境、个个是生态，才能不断开创近者悦、远者来的新局面。

下一步，广西国资委将继续抓好企业家队伍建设工作，提升国有企业创新能力，进一步完善人才激励和保障政策，完善市场化薪酬分配机制，全面激发企业内生发展动力。

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