为增强国有企业活力，提升国有企业效率，广西国资委积极研究探索市场化选聘职业经理人薪酬制度，2019年7月，广西出台《广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会监管企业试行职业经理人薪酬制度改革的指导意见（暂行）》，以解决国有企业负责人薪酬改革难题和经营层高级人才引进瓶颈问题。

《指导意见》从薪酬结构、薪酬水平、薪酬确定机制、业绩考核评价机制、薪酬支付和管理、薪酬监督管理等方面对职业经理人薪酬管理进行了明确，推动实现职业经理人薪酬分配水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，进一步调动职业经理人的积极性，激发人力资本活力。

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