为建立健全公司主技工培养、使用、待遇一体化、规范化的管理体系和激励机制，引导生产操作人员岗位成才，营造人人努力学技能和技术、争当主技工的良好氛围，中国二重日前制定下发了《主技工培养及主技工岗位津贴管理办法（试行）》，现已在相关单位开始实施。

　　《管理办法》适当提高了主技工培养师傅津贴，并在多人台班机加生产设备试行主技工岗位津贴。

　　《管理办法》的实施，有利于促进和激励操作人员学技术和岗位成才，有利于促进设备定员不断优化和生产轮班组织形式改善，有利于促进生产任务完成和产品质量不断提高，有利于加大公司主技工培养力度、加强主技工队伍建设和管理，以适应和满足中国二重生产发展的需要。