中国东方航空集团公司继全球招聘引进了具有国际视野的CIO（首席信息官）后，最近又将向社会公开招聘35名中高级IT人才，被录取的人员将全部按市场价实行年薪制。

　　近来，东航把信息化建设提高到公司战略高度来考虑，推出了一系列提升信息化的措施，包括健全信息管理功能，成立由运营、开发、需求和项目管理以及通讯组成的四大中心。同时逐步建立国际标准的管理规范和标准，建立长期供应商管理制度，建立以信息构架和业务战略为驱动力的IT战略。同时还在国营企业的用人制度上实行创新，首先采用了根据绩效可进可出可升可降的年薪制，并会相应地制定绩效考核机制。

　　东航计划用三年左右时间实现完善、追赶、超越的IT战略目标，提升核心竞争力，创立东航信息化品牌。