最近，中国北车第二次下发了《关于聘任首席专家资深专家和专家的决定》，唐车公司电焊工孙斌斌赫然荣登资深专家金榜，马永志、朱宝利、李玉璐、张健、刘莉莉等工人的名字也出现在专家榜上，至此，中国北车已有3名工人作为技能操作人才被聘为资深专家，有36名工人被评为专家，分别占资深专家和专家总数的6%和8.7%，传达了“在中国北车，工人也能当专家”的特殊信息。

　　不惟资历看能力，不拘一格选人才，这是中国北车打破传统高技能人才选拔模式，鼓励各类人员岗位成才的重要途径。孙斌斌是唐车公司的电焊高级工，在时速350公里动车组生产中，她凭借高超的铝合金焊接技术，获得了国际焊接技师和焊工教师资质，在为企业培训大批合格铝合金焊工工作中，作出了突出贡献，因此被聘为公司资深专家，成为全系统近5000名电焊工中的佼佼者。

　　技校毕业6年、年仅26岁的唐车公司电焊中级工马永志，也跨越高级工直接晋级技师，并作为技能操作类人才跻身股份公司专家行列。股份公司还有8名近两年才取得高级工、技师资格的员工，今年也分别破格晋级为技师、高级技师。

　　建设高技能人才队伍，是中国北车人才发展战略的重要组成部分。中国北车在《“十一五”人才队伍建设发展规划纲要》中，明确将高技能人才队伍建设作为人才发展战略的重要组成部分，与企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才等三支队伍的建设一道，作了统筹规划，并先后出台了一系列配套激励政策，为高技能人才脱颖而出提供了良好环境，不仅打破了传统的选拔模式，更为那些有高超操作技能、立足岗位作出突出贡献的技术工人开辟了一条“绿色通道”。

　　截至目前，在中国北车近4.4万技术工人队伍中，高技能人才占比约为39%，其中，已经有17人先后获得“全国技术能手”荣誉称号，近200人同专业技术人员一样，成为企业的科技或技能专家人才。