中国有色十五冶"首席工人"评选彰显人才理念

　　2007年4月29日，中国有色矿业集团有限公司所属中国十五冶金建设有限公司（简称十五冶）隆重举行首席工人颁证大会，30名操作技工喜获“首席工人”证书，这是该公司“尊重技术，尊重人才”的又一创新之举。

　　十五冶是中国有色集团建筑工程业务的支柱企业。近年来，建筑工程单位的操作技工队伍中的关键岗位人才参差不齐，甚至出现了断层现象，对技术工人队伍建设提出了新的课题。十五冶一直将人才看作企业发展最可宝贵的资源，视为企业战略成败的关键所在。在人力资源开发中，十五冶着力打造一支技能过硬的操作工人队伍。此次评选首席工人，旨在用鲜明生动的榜样，营造尊重劳动、尊重技术、爱惜人才和“学习工作化、工作学习化”的良好文化氛围，激励人人学习技术、钻研技术、争当技术尖兵，在各自岗位上发挥最大潜能。

　　为了规范首席工人评选活动，十五冶制定了《首席工人评选办法》，对评选的原则、条件、程序、待遇、权利与义务等作出了明确规定。自3月底以来，经过自下而上层层推荐、评议、筛选和公示，最终产生了30名首席工人，涵盖机、电、管、铆、焊、起重等8大关键工种，他们都有较高的政治觉悟、良好的思想品质和职业道德、扎实的职业理论知识和实际操作技能，以及解决实际问题的能力。

　　为使首席工人评选工作常态化，十五冶建立了技术工人信息库、首席工人人才库，根据本单位人员流动分散的特点，实行动态管理。首席工人每年评聘一次，聘期两年，聘任期满后，经考核合格可继续参加评聘。聘任期内，每人每月享受岗位津贴，同时可优先获得学习培训和评先的机会。电工杨林在2004年公司电工技术比武中摘得桂冠，2005年被中国有色金属工业协会、中国机械冶金工会授予“自学成才知识型职工”和“有色金属行业技术能手”。这次评上首席工人，他捧着证书高兴地表示：“今后我一定珍惜首席工人荣誉，更加勤奋地工作，不断为首席工人证书添光加彩。”