中储粮总公司举办第二届职业技能大赛

　　为认真贯彻落实全国人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，提升企业的核心竞争力，中国储备粮管理总公司于8月29日至30日在吉林省长春市成功举办了第二届职业技能大赛。

　　这次大赛从4月初开始，经过直属库初赛、分公司复赛、总公司决赛三个阶段，历时4个多月。来自公司系统24个分公司和北方公司的96名选手分别参加了粮油保管、粮油质量检验、计算机网络管理和计算机程序设计四个项目的决赛。经过两天的激烈角逐，有24名选手分别获得一、二、三等奖，并被授予“中国储备粮管理总公司技术能手”称号，其中35周岁以下的获奖选手被同时授予“中国储备粮管理总公司青年岗位能手”称号，其余参赛选手由总公司颁发了优秀奖。粮油保管、粮油质量检验的2名一等奖选手和4名二等奖选手分别被劳动和社会保障部、国资委授予“全国技术能手”和“中央企业技术能手”称号。对粮油保管、粮油质量检验两个项目理论知识和实际操作成绩均合格的选手，将按有关规定程序办理技师或高级职业资格认定手续。

　　总公司党组书记、总经理林军在讲话中对大赛取得成果给予肯定，对大赛的成功举办表示热烈祝贺。要求公司系统各单位要以此次大赛作为新的起点，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立人才是第一生产力的观念，深入实施“人才强企”战略，健全各类人才发现、培养、使用和管理机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，引导广大员工广泛兴起学文化、学业务、学技能的新高潮，从而全面提升员工的学习能力、创新能力、发展能力和竞争能力，努力建设一支适应“两个确保”和总公司改革发展需要的高素质中储粮员工队伍，精心打造和不断提升中储粮的核心竞争力。

　　这次大赛，达到了提高员工素质、推动公司“人才强企”战略向深度、广度发展的目的，获奖选手受到激励，广大员工受到鼓舞，有效推动了公司人才队伍健康发展。

　　一、推动了员工素质工程的深入开展。以这次大赛为契机，公司上下掀起了岗位练兵新的热潮。4月以来，各分公司、直属库纷纷组织各类培训和竞赛。截至8月中旬，公司系统共有48000多人次参加了文化、业务理论学习和岗位技能培训，24000人次参加了各种形式的技能比赛，培训、比赛项目涉及24个工种，基本涵盖了粮食仓储各业务岗位，进一步推动了员工素质工程建设。

　　二、营造了“人才强企”的良好氛围。这次大赛进一步推动了“知识型先进职工、学习型红旗班组”争创活动的开展，营造了“人才强企”氛围。大赛的成功举办，员工潜能得到了很好地彰显与发掘，把个人愿景与学业务、学技术、强本领结合起来，与做好本职工作、献身中储粮事业结合起来，使广大员工学习有榜样，努力有方向，工作有标准，奋斗有目标。

　　三、提升了直属库员工思想和技能水平。这次大赛，为广大员工全面锻炼作风意志、提升技能水平搭建了平台，公司系统有8277人参加了初、复、决赛，员工们普遍反映，这次大赛不仅提高了业务技能，还增强了参赛选手战胜自我、勇于争先的毅力和勇气，相互之间既交流了学习、切磋了技艺，又锻炼了思想和作风，既发现了自身存在的问题和不足，又找到了解决问题的方法和途径，员工的素质得到全面提升。