彩虹集团开展技术比武培养高技能人才

　　随着8月15日真空电子器件装调工实作比武的结束，彩虹集团2006年职工技术比武活动落下了帷幕。至此，彩虹集团已经连续四年举办全集团性的大型技术比武活动，为企业培养和造就了一支新型的高技能人才队伍。据统计，截止2005年底，彩虹集团已有9288人取得各类技术等级资格，其中中级工资格2237人，高级工资格1747人，有134人获取技师资格。

　　近年来，彩虹集团将职工技术比武、劳动竞赛作为加快高技能人才队伍建设的重要载体，成立了以党委副书记为组长的领导小组，以及由专家、教授组成的考评小组，并划拨专项经费用以支持基层单位开展的各项竞赛活动。至2006年先后举办了车工、铣工、磨工、计算机应用、工具钳工、机修钳工、维修电工、真空电子器件装调工、金属零件制造工、叉车司机、英语、日语、烹饪等十多个工种的技术比武活动，大大提高了广大职工的操作技能，营造出良好的学习氛围，尤其是今年所开展的7个工种的技术比武大赛涉及到集团公司在陕的所有企业，从基层的广泛培训、激烈的竞争到逐层推荐选拔，最终参加集团公司的比赛，先后进行20余场比赛，历时一个多月，最终有432人脱颖而出获取了参赛资格。

　　彩虹集团及时将激励政策落实到位，制订出台了《集团公司技术工人管理条例》、建立了技术工人聘用和激励机制，对每年技术比武中获得佳绩的职工给予重奖，晋升职业资格，让职工看到企业对技能人才的重视程度。这些有效的激励措施，激发了职工学技术的热情，参加技术比武的人越来越多，据统计，2005年彩虹集团参与岗位练兵和技术比武大赛的职工多达12300多人次，占在陕职工总数的60%，通过学习和交流，员工的技能不断提升，职业素质不断提高。动力厂电力运行工师峰通过参加职工技术比武，使他原有的计算机水平得以快速提高，经过努力钻研，他将计算电量由过去人工统计变为计算机自动统计，提高了准确性和工作效率，对含有巨毒SF6气体的110站高压成套配电装置GIS室通风系统程序进行重新设计，确保了工作人员的人身安全。2005年他在集团技术比武中荣获 “计算机应用状元”称号，并被授予“彩虹十大杰出青年”称号。彩虹零件厂模具钳工常化现已授聘为技师，他通过不断学习、钻研技术，获得国家专利一项、集团科技进步奖四次，15项技术革新累计为工厂节约资金130万元，2005年获得陕西省“杰出能工巧匠”称号，在彩虹树立起知识型员工的榜样。电子枪厂多年坚持“一专多能、一岗多技”的学习活动，目前已有1500人掌握了2种以上技能，858人掌握了3种以上技能，405人掌握了5种的技能，48人掌握了10种以上技能。