武钢技术中心启动百名人才培养工程

　　为落实武钢人才兴企战略，加强后备干部培养工作，武钢技术中心针对科研人才队伍结构状况，制订出台了《高层次科技人才后备队伍培养管理办法》，提出实施“百名人才培养工程”的战略目标。

　　《办法》提出，近五年在技术系列专业技术人员中培养造就一支掌握现代化科学技术、结构合理、专业配套、团队效能高、层次水平高的科技人才队伍。培养45岁左右的专家后备队伍，培养35岁左右的学科带头人后备队伍，培养30岁左右的优秀技术人才后备队伍。同时，还出台了《科处级后备干部培养管理办法》。

 　　武钢技术中心先后实施了导师带培制度、研究生管理办法等措施，采用专业知识强化、外语计算机进修、出国培训等多种方式培养后备干部，使他们在专业知识领域快速成长。与此同时，中心对后备科处级干部实行动态管理，并于近日调整了一批科干到关键岗位进行锻炼。目前，技术中心已初步在人才使用、培养方面形成任用一批、培养一批、后备一批的良性循环局面。