中港集团高技能人才队伍建设工作全面启动

　　在世界经济全球化不断深入的大环境下，人力资源已成为最重要的战略资源，在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性的作用，人才已成为企业的“兴盛之基、发展之本”，特别是全国人才工作会议召开之后，加强和改进人才工作已成为国有企业深化改革的一项重要内容。中港集团根据国资委、劳社部等中央部委的要求，大力实施“人才强企”战略，今年三月，印发了《中港集团高技能人才队伍建设实施方案(暂行)》(中港人劳字[2005]133号)，高技能人才培养工作开始在集团各单位全面启动。

　　中港一航局、四航局、天航局等子公司都按照总公司的整体部署和要求，结合本单位高技能人才培养规划，制定了相应的实施细则，明确了高技能人才培养的具体目标，争取用两到三年的时间，培养一批企业急需的高级工、技师和高级技师，改善现有技术工人队伍构成，逐步建立一支结构合理、技术精湛、业务过硬的高技能人才队伍，促进企业的持续健康发展。

　　为保证高技能人才队伍建设工作的正常开展，调动职工学习技术的积极性，部分单位成立了“高技能人才队伍建设领导小组”，加强对此项工作的领导、协调；制定了高技能人才培养的监督保证措施，特别是把高技能人才的培养与薪酬制度改革结合起来，建立起“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，明确了高技能人才与其他相应专业技术人才享有同等的工资福利待遇，提高高技能人才的经济收入和社会地位，使技术工人看到了希望，尝到了甜头，并积极主动地学习技术，提高技能，自觉地走岗位成才之路。