三九集团在本部实施全员竞聘上岗

　　随着三九企业集团改革调整不断深化，资产债务重组工作进入新的阶段，对三九集团的管理水平提出了更高要求。为贯彻落实集团年初提出的“调整、规范、稳定、发展”八字方针，加快组织结构调整，优化人员结构，激活创新机制，集团在本部实施了全员竞聘上岗。这项工作在4月初全面展开，并于4月底圆满结束。

　　按照三九集团竞聘上岗方案，三九集团本部除副总经理以上领导岗位外，共设置72个竞聘职位，其中部长、副部长、经理、主管一级共50个岗位在集团范围内竞聘。此次竞聘采取按层级从高到低、从上到下的方式进行，开展了三轮竞聘。  竞聘引起了三九集团广大员工的高度关注，大家踊跃报名，163人次参与角逐，平均每个岗位均有3个以上的竞聘者，有的岗位多达11人报名竞聘。三九集团成立了以领导班子成员组成的竞聘上岗领导小组，同时成立了包括一些企业代表在内的考评组和单位员工代表考评组。4月底，竞聘活动基本结束。

　　全员公开竞聘上岗在三九集团历史上还是第一次，通过竞聘上岗，达到了两个目的：一是优化了人员结构，主管以上岗位的人岗调整率为34%，通过公开、公正、公平的原则，把比较适合、匹配的人员竞争择优选配到本部的管理岗位上来，人员结构得到改善，素质得到提高；二是激活了员工队伍，从本部以外吸引了主管以上员工5人，占总岗位的10%，通过竞聘上岗，员工的精神面貌焕然一新，极大地增强了三九集团的创新活力。同时，在这次竞聘活动中，有22人落选，人员流出率达29.7%。有些竞聘者虽然落选了，但他们所表现出来的才干，同样被评委所认可，他们将被编入三九集团人才库，并将予以适当安排。此外，由于各种原因，主管以上岗位暂时空缺6个，达12%，三九集团将通过其他方式进行补充。

　　下一步，三九集团的下属重点企业也将把主要的管理岗位打开，实施竞聘上岗，使竞争上岗成为集团选拔和使用管理干部的主要方式。