中核集团公司去年超额完成新技师培养计划

　　由于中核集团公司对技能人才队伍建设的高度重视和各成员单位的不懈努力，截至去年底，中核集团总计完成608名新增技师的鉴定和取证工作，已顺利完成新技师的培养计划任务。

　　中核集团确定从2004年到2006年的三年内，重点在核电、核燃料、核技术应用等产业中培养2000名新技师。其中计划2004年培养600名新技师，2005年培养650名新技师，2006年培养750名新技师。为完成这一培养计划，集团公司结合核工业实际情况，制定下发了《中国核工业集团公司技师、高级技师评聘管理暂行办法》，在该办法中，除正常的申报条件外，又增加了“破格申报技师、高级技师资格条件”和“破格认定技师、高级技师资格条件”等一些特殊政策，这在新技师的培养工作中产生了积极影响，并得到各成员单位的拥护与支持。特别是秦山核电公司核特有工种职业技能鉴定站，在时间紧、任务重情况下，完成秦山核电公司技师鉴定、取证24人，核电秦山联营公司技师鉴定、取证28人，改变了秦山地区没有自己培养的技师的现状。

　　中核集团在培养新增技师的同时，又全面展开对初级工、中级工、高级工技能人员的鉴定工作，截至去年底，核特有职业或工种共有10个单位完成了76个职业或工种的770名初、中、高级工的鉴定和取证工作。