加大人才培养力度 加快人才培养速度
二重集团公司高技能人才队伍建设试点工作拉开帷幕

　　为贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定精神，实施集团公司人才战略工程，根据国家劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》精神，二重集团公司结合企业实际，从去年九月份开始认真组织调研、广泛征求各方面的意见，先后制定了《中国第二重型机械集团公司开展高技能人才队伍建设试点工作实施方案》和《中国第二重型机械集团公司开展高技能人才队伍建设试点工作实施办法（试行）》并于2005年1月起正式实施。

　　高技能人才队伍建设工作是二重集团公司今后将长期开展的一项人力资源业务工作。此次试点工作在四个分厂先行铺开，由试点单位根据高技能人才入选人员和备选人员条件考核选拔，与入选人员共同签定二重集团公司高技能人才入选人员《职业发展与工作责任书》，以一年为考核周期并实行动态管理。

　　对高技能人才库入选人员，经年度岗位合同考核与入选人员《职业发展与工作责任书》考核同时合格并实现考核目标，工作业绩出色的，每年度一次性发放人才津贴1200元。

　　备选人员在培养期内经季度考核合格，师傅可享受业务骨干培养津贴140元/月，备选人员培训结束经综合答辩、职业技能鉴定合格，并经评审、审批进入高技能人才库的，可享受一次性奖励600元，当年不再享受一次性人才津贴。

　　对入选人员中获得市级及以上技术竞赛前三名及技术能手称号的人员，给予一次性奖励并追加补充养老保险金，优先推荐参加“总经理津贴”的评选；集团公司定期免费为高技能人才进行体检，建立大病医疗保险（住院津贴险）；在各生产单位的主体技术工种高技能人才入选人员中设立“首席技工”等荣誉职务并享受相应的工资待遇。其工资标准可高于工段长岗位工资一个档次，不再重复奖励；在公司适时推出企业年金方案中适当向高技能人才倾斜，以达到长期有效的激励作用。