12月18日，中国石化集团公司召开技术能手座谈会，刚刚受到国家有关部门表彰的第七届中华技能大奖获得者、全国技术能手和获得“国家技能人才培育突出贡献奖”的单位代表，欢聚一堂。集团公司党组成员王作然和获奖代表座谈并讲话。会上还表彰了集团公司2003年-2004年度181名技术能手。

　　座谈会上，获奖代表分别作了发言。中华技能大奖获得者、胜利油田管理局测井工吕幸端非常激动地说：“这次参加第七届中华技能大奖表彰大会，并受到党和国家领导人及集团公司领导的亲切接见，充分体现了国家和集团公司对我们技术工人的高度重视和殷切希望。”他表示要把荣誉当作鼓舞和鞭策，在干好本职工作的同时，发挥高级技师传帮带的作用。全国技术能手、中原油田分公司维修工姚江掷地有声地说：“干到老，学到老，工作无止境，学习无止境，创新无止境，争做新时期优秀石化工人。”中央企业职工技能大赛车工金牌得主、安庆石油化工总厂车工陈夕琴作为惟一参赛的女选手，在78名选手中脱颖而出，成为全国车工状元。正如她本人所言：“在赛场上，只有一个想法，要赛出我们石化人的水平和风格，为中国石化争光！”在总结取得的成绩时，她体会到“行行出状元，只要勤奋苦练，就一定能成为一名优秀的车工。”茂名石化公司党委副书记林丽华详细地介绍了茂名石化公司着眼企业发展战略，大力培养技能人才的经验。

　　在座谈会上，王作然首先代表集团公司党组向第七届中华技能大奖获得者、全国技术能手表示祝贺和感谢，对技能人才队伍建设提出了希望和要求。王作然说，要努力提高对技能人才队伍建设重要性的认识。今年以来，集团公司按照中央人才工作会议要求，坚持经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支人才队伍建设并重。在企业减员和改制分流工作中，明确要求企业离不开的技能人才不得作为减员的对象；对优秀的技能人才实行特薪政策等，收到了良好的效果。

　　王作然要求，要进一步加大技能人才队伍建设力度。今后一个时期，要着眼于提高企业核心竞争力，做好技能人才队伍的规划工作。要在培训培养方面下功夫，重点培养技能人才的学习能力、实践能力，着力提高创新能力。要坚持改革创新，为技能人才的成长创造好的环境。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。要建立与工作业绩和能力紧密联系、鼓励人才创新的分配制度和激励机制。

　　王作然说，广阔天地，大有可为。目前中国石化坚持科学的发展观，制定了宏伟的发展蓝图，从上游的石油勘探开发、中游的炼油化工，到下游的产品销售等，前景十分广阔，前途十分光明，广大技能人才将大有用武之地。最后，他希望技术能手们把荣誉当作新起点，戒骄戒躁，再接再厉，运用自己的技术技能，发挥好传帮带的作用。希望各单位要大力宣传技术能手的事迹，用榜样的力量激励更多优秀技能人才脱颖而出。希望广大技术工人向中华技能大奖获得者和全国技术能手学习，刻苦钻研技术，努力提高技能，为中国石化多作贡献。

　　据悉，由劳动和社会保障部组织的中华技能大奖和全国技术能手的评选表彰，每两年一次，每次评选表彰10名中华技能大奖和100名全国技术能手，今年是第七届。截至目前，集团公司有3人获得中华技能大奖，40人荣获全国技术能手称号。今年，茂名石化公司首次荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”称号。同时，从1997年开始，中国石化每两年还评选一次集团公司技术能手，现已有560人受到表彰。