为提高职工素质，实施人才强企战略，10月17日上午，二重集团公司2004年职工技术竞赛的最后一场竞赛，即操作队伍车工、镗工、铣工、铆工、锻工、电焊工、管工7个工种的理论竞赛及维修电工的实作笔试竞赛如期进行。至此，二重集团公司2004年职工技术竞赛活动正式降下帷幕。

　　纵观二重集团公司2004年整个职工技术竞赛活动，无论是组织开展各项赛前培训，还是各工种（项目）的理论及实作竞赛命题，都始终不偏离“讲实效、求实用”这样一个指导思想。各工种（项目）的赛前培训普遍采取典型件引路和案例分析为主的方式进行，竞赛命题强调以案例分析和综合应用题为重点，着重考核参赛职工对专业技术理论知识的灵活运用能力和对生产工作中实际问题及典型案例的分析理解能力。每个工种（项目）竞赛结束后，还组织对重点试题（主要是案例分析题和综合应用题）解析讲评。对于这种“求实求效”的培训及竞赛组织方式，广大选手表现出极大的兴趣和热情。许多选手表示，尽管生产任务很忙，时间很紧，在竞赛讲评时他们还是要来听听。

　　二重集团公司2004年职工技术竞赛共设十二个项目，其中包括操作队伍九个主体技术工种的理论与实作（笔试）竞赛，专业技术队伍设计与工艺两个岗位八个科目的专业基础知识及岗位技能竞赛，财会队伍的“NC财务集成管理知识”竞赛。

　　据统计，参加上述竞赛赛前培训的职工达3200余人次，进入最后理论及实作竞赛的职工1044人次。除第一、第二届技能运动会外，本次技术竞赛活动是二重集团公司职工教育史上年度竞赛项目最多、规模最大、参赛人数最多的一次。