中船重工为贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步加强干部队伍建设，为实现集团公司“三步走、翻三番，创建中国最强最大、国际一流船舶集团”的战略目标提供人才保证，党组决定在全系统开展干部交流、挂职锻炼工作，并制定了《中国船舶重工集团公司干部挂职交流工作暂行办法》，使这项工作规范化、制度化。2004年10月18日，中船重工召开总部第一批干部挂职锻炼动员会，标志着该项工作又迈出重要一步。总部各有关部门领导和挂职员工参加了会议，集团公司党组成员、副总经理李国安同志到会并讲话。

　　第一批共安排了总部9名干部到成员单位挂职锻炼。此前，已安排了八名成员单位的干部到总部挂职。会上总部有关部门领导及挂职人员都一致表示，坚决拥护党组关于干部交流的决定，以实际行动落实党组的要求，把干部交流工作深入扎实地开展下去。

　　李国安副总经理在讲话中指出，开展多种形式的干部交流工作，这是培养、锻炼干部，提高集团公司整体凝聚力的重要途径和措施。各级领导必须进一步提高对干部交流工作的意义和重要性的认识。党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设，集团公司总经理、党组书记李长印同志结合集团公司实际，提出了加强企业经营能力建设，干部交流即是加强各级班子经营能力建设的重要手段，是加强干部队伍建设的举措。挂职干部要尽快转换角色，尽快到位开展工作。同时，总部人事部和相关部门要进一步加强对干部交流工作的管理，责任到人，形成制度。各部门要加强对挂职人员及其家庭的关心和帮助，支持他们的工作。最后，李副总还特别对挂职人员廉洁自律提出了要求。

　　会后，有关人员开始赴成员单位报到。同时，根据中船重工人事部工作计划，成员单位之间干部横向交流工作即将展开。